要做好一件事情，总要有一个人，这个时候，人才的培育就变得尤其重要了。人才是发展的第一要素，创造是第一动力。我们要树立科学的人才观，把培养和引进人才当作切入点，不断完善人才成长环境，转变人才培养理念，建设一支高素质的人才队伍。
加强意识形态建设。人才是所有工作的根本，唯有在人才的不断积累中，才能获得发展的机遇，唯有在人才的培育与利用中，才能不断地提升团队的质量，建立起一支专业、责任心强的团队。同时，要创造条件，引进优秀的海外人才，鼓励他们返乡创业，为他们提供养老和医疗服务，解决他们的后顾之忧。也要擅长升迁和施压，给人才一些有难度的工作，然后在工作结束后再提拔重用，这样才能让人才持续进步。
要完善对年轻干部的培训体系。要充分信任、大胆使用青年人才，各级人才部门要建立青年人才培养项目，健全优秀青年人才的全链条培养体系，健全青年人才使用机制，既要承担引进人才、培养人才、用好人才、服务人才的职责，也要承担起留住人才的职责。要使年轻人才能够吸引进来，留住他们，用好他们。
加强对有才能的年轻人的关注，帮助他们成长。要注重听取青年人才的呼声，要摒弃论资排辈的观念，出台与之相对应的特殊支持政策，促进青年人才遇到的难题得到解决，要为青年人才提供一个发挥作用、施展才华的平台，要健全对青年人才尤其是艰苦地区流动的激励政策。
基层单位要树立起一种强烈的人才意识，始终坚持问题导向，对自己的职责和分工进行明确，强化对人才队伍的整体谋划，把培育国家战略人才力量的政策重心放在了青年科技人才身上。要采取各种措施，将工作做得扎实，增强责任意识，努力营造一个良好的氛围，持续开创新时代青年人才队伍工作的新局面，培育出一批有信念、有活力、敢担当、肯干事的青年人才，为基层组织建设注入新的动力。
