青年人才是持续、长远、稳定发展的重要力量。习近平总书记讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强。高度重视优秀人才队伍建设，紧紧围绕业务发展，以优秀青年人才“引得进、干得好、留得住”为抓手，充分调动他们的积极性和创造性，激发青年内在动力，增强青年的认知度和归属感，着力培养更高素质专业化优秀青年人才队伍。
优化人才布局。各级党组织要立足新发展阶段，统筹优化区域人才布局，强化科技创新定位，大力培养青年科技人才的决策部署，优化业务人才布局。把人才的教育培养纳入单位发展计划，与高校建立人才合作项目，围绕生态、旅游等产业需求，加大专业培训力度；采取多渠道挂职锻炼的形式，培养适应经济社会发展需要、一专多能的复合型人才。
优化青年人才培养机制。要充分信任、大胆使用青年人才，各级人才部门要设立青年人才培养项目，完善优秀青年人才全链条培养制度，完善青年人才使用机制，各单位不仅有引进人才、培养人才、用好人才、服务人才的责任，也有留住人才的责任。让青年人才引得进、留得住、用得好。
关心关爱青年人才成才成长。要注意倾听青年人才的声音，要摒弃论资排辈思想，出台相应的特殊支持政策，推动解决青年人才面临的问题，要为青年人才发挥作用、施展才华提供舞台，要完善青年人才特别是艰苦地区流动的激励政策。
