人才是第一资源，是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。综合国力竞争归根结底到底是人才竞争，哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。建设一只高素质、能力强、有责任、能担当的人才队伍是我们国家发展所需。
坚持理论学习，补足精神之钙。培养人才要加强理论学习，厚实理论功底，用新时代创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉把对“两个确立”决定性意义的深刻认识转化为践行“两个维护”的实际行动。保持忠诚这一基本要求和首要品格，做到一心一意、一以贯之，表里如一、知行合一，树立正确的人生观、价值观、世界观和事业观，始终做到方向不偏、信仰不变、立场不移。
不怕艰难困苦，扛起责任担当。人才要敢于担当，担当展示的是自身价值、追求、情操。大事难事看担当，攻坚破难看勇气，其体现的是一种责任，是一种境界，一种品格。一代人有一代人的使命，一代人人有一代人的担当。从建国推翻封建主义，实现民族独立，到改革开放，成为世界第二大经济体，再到现在的努力实现中华民族伟大复兴，每位人才都要以“功成不必在我，功成必定有我”的信念、“勇挑最重的担子、接最烫的山芋、啃最硬的骨头”的昂扬姿态攻克艰难困苦，在推动高质量发展中履职尽责、实干拼创，奋力书写新时代的担当答卷。
健全制度机制，筑牢坚强堡垒。建立健全人才发展机制，能更好激发人才主观能动性。破除体制机制障碍，完善人才评价体系，畅通让干部“上、下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。创建良好社会环境和制度环境，充分尊重人才、敬重人才，给予物质和精神激励，为其提供专心致志钻研的良好条件。始终把严管厚爱贯穿人才培养培养全过程，完善监督警示机制，做好容错纠错工作，以严肃态度对待不作为、不担当行为，对想干事怕出错更具包容性，拒绝“多干多错，少干少干少错”思想，从制度上调动才人积极性，提供制度保障。
