一个有效长期组织的构建过程，比如家庭，企事业单位等等，很像面团的形成过程。不同的人聚在一起就如同一开始的一盘散面。
如何凝聚在一起？首先是粘合剂-水，牛奶或是鸡蛋液。联系到现实的对应，可以理解为共同的奋斗目标，集体的公共利益。
第一阶段虽然有水但是仍然不能称之为一个整体。所以第二阶段需要按压搅拌。联系现实可以解释还需要集体内部在外界的一部分鸭梨，挑战甚至是波折，或者是领导层制定的一系列规章制度，迫使大家团结在一起进行痛苦的磨合，然后是融合。那么当大家表面在第二阶段已然成为一个整体时，也出现了隐患。面团太硬实了，充斥着竞争，压抑，猜疑，互相之间的倾轧，没法做成松软甜美的糕饼馒头。怎么办？
第三阶段要做的就是让面团静静的发酵。也就是给集体中的成员以空间或者是时间或是心灵一定程度的自由。效仿黄老无为而治。让集体间在第二阶段丛林法则高压快速发展下积累的负能量有一个安静消融的出口，防患于未然。也就是众生皆可爱，管理人员要看到每个人的优点长处，效仿森林法则，强弱和谐共生。
如此面团已成，可以做成各种美食。引申到现实中一个高凝聚力的集体已然形成，可以和谐完成各项任务之挑战。管理人员可以减少很多突发的工作量和诸如恶性竞争，士气低落，推诿扯皮等。
