在职场中，
人们在一起工作，
有矛盾和冲突是在所难免的。
如果这种冲突仅仅是观点上的冲突，
也就是因为所处的岗位不一样，
带来的需求，利益诉求不一致，
而导致对事情的看法一样而产生的冲突。
那对组织来说大部分情况下是有益的。
但如果这种冲突是人的冲突，
也就是人和人之间有敌意而造成的矛盾，
这种冲突很可能会带来人与人之间斗争，
那对组织来说大部分情况下是有害的。
在面对观点冲突时，
MBTI性格类型理论，
可以帮助我们更加深刻的认识冲突，
也可以帮助我们更加有效的解决冲突。
首先，
MBTI性格类型理论可以让我们认识到，
工作中的冲突，
有一些本来就是因为，
人与人的性格差异造成的。
其次，
我们会发现，
不同性格类型的人，
在处理冲突时，
有着不同的处理方式。
他们的处理方法，
有可取之处，
但是，
对于性格倾向相对的人来说，
也有可能造成更大的冲突。
最后，
我们还会发现，
如果利用MBTI性格类型理论，
了解每一种性格倾向人的特点，
应用好这些性格特征，
在面对冲突时，
就有可能让冲突得到更加有效的解决。
综合上所述，
我们可以通过MBTI性格类型理论的分析，
来帮助职场人士做好职场中的冲突解决。
