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今天一大早送儿子上学，早到公司，顿时感觉多出了不少时间，是不是以后也可以尝试早到来码字。
继续昨天的思考。
培训能解决学员的意愿问题吗？好象不完全能。其实这也是做培训的困惑之一，你的课程再完美，培训技术再精湛，如果学员没有意愿，都没有功效。如何挖掘他们的意愿应是一个方向，所以瞑瞑中又想到的生涯规划，其实就是让学员学会主动探索自己的意愿，首先解决态度上的问题，参加生涯班的同学们自驱力都是非常强大，他们先解决了自己的意愿问题。
罗老师的徒班培训转化率为什么这么高，她的关键因素之一，能事先摸清楚学员的需求，激发意愿，成功一半的力量来自学员自身。
要解决学员的意愿和态度问题，不但要能挖学员的需求，还要会专业的赋能，帮学员探索到自己真实的意愿，我想生涯规划技术就是其中一种有效的方式。
有时间可以开始新的行动了。
