《写出我心》#知识卡片003# 【书中原文】生活何其丰富，只要能写下过往和当前的种种真实生活细节，你便不大需要别的东西了。 【核心转述】你的亲身...

HR三支柱模式对国内企业有何影响？ HR三支柱成功的重要标志 人力资源本身的专业知识本身是没有太大的价值的——除非你懂的那点知识，为业务部门和你...

一、 如何正确理解企业文化和落地企业文化？——企业文化的成型（从无到有） 做题：请在以下10个项目中选择6项作为人类得以延续的种子 一条出海的船...

一、组织发展概述： 整体组织发展包含五块内容：组织结构、组织气候、企业文化、组织变革、组织发展。 1、 组织结构：有形要素(具体工作)，无形要素...

企业希望基业长青，百年大计，但员工的职业生涯却是有限的（20-30年），如何完成企业的传承，内部合伙人机制是一种弥合企业发展与人才职业生涯曲线的...

一、4个短期激励理论给我们哪些启发 1、斯金纳强化理论：有效反馈就是有效的激励。 员工的行为有二种：做、不做，得到的反馈有二种：好、不好，组合后...

一、企业怎么帮助员工做好职业生涯规划？建共赢的体系-两只手都要抓 1、个人职业生涯规划-个人成长供应链不断（确保个人在组织中的进步，其表现和潜力...

培训评估学习复盘 人才培养，迎战未来——你至少得保证人才培养后、上课后，他能用得上你教的那点技能，才有可能迎战未来。 从培训工作者和HR经理角度...

工作分析是人力工作的基础 HR工作涵盖3大版块：人、工作场所、组织。人的管理可分为：HR战略规划、人才获取、员工管理与激励、培训与发展、全面薪酬...