996工作制度到底在辩什么
今天看了第五期奇葩说关于996工作制度的辩论，反对方说的简直是人间真实。我记得刚来到研究所时，特别反对996工作制度。我所能看到的是开不完的没有意义的会议，到了下班点大家都不走，忙什么的都有就是没有忙工作的。那时996对于我们还不算真正意义的制度，只不过是因为老板喜欢。年轻的我缺乏判断力，一开始人云亦云，人家加班我也跟着加班，但哪有那么多班可加？完全是在浪费时间。当996真的成为一种规章制度时，简直难以想象又是怎样一场灾难？外勤算加班吗？外出买材料算不算出勤？各种制度上的问题更是会拖垮科研人员（原本就已经在财务报销方面为科研人员减负）。
直到今日，我常常过着007的日子，但是依旧反对996的制度。我们现在明明已经有了各种kpi的衡量手段，干嘛还要去追求一个所谓的996 限制人们自由的东西？你今天生病了，你还996吗？你今天跟男女朋友分手了，你还有心思996吗？你亲人生病了，你还能996？996是一种死板僵化的制度，而违背人性的必然行走不远。
正方说，老板也在过另一种形式的996。另一种形式？那不就是没有996的限制？而没有996的限制，我看到的是老板们创造出的更大的价值。没有压迫，便没有反抗，没有反抗的情绪，人们会更多的投入时间精力放在能让自己快乐的事情上。
我跟老板闹翻，我去你的996。一段清闲时光后，才突然意识到工作对我的重要性，当对这件事情热爱了，996算什么？天天都是工作日。好像某个幸福指数特高的国家每天工作时长仅为3小时，当时该国家却为发达国家。996真像大家说的那么神？
