明天就是除夕了，相信有的朋友已经放假返回了家中，还有一些伙伴们还坚持在工作的一线。
年关将至，对于有些人而言有项最重要的特殊工作必须得完成，这项工作如果做的不好，还有可能会影响到来年工作的开展，这项特殊的工作就是“送礼”，确切的来说，是给领导送礼。
对于给领导送礼这个事情，可能有些人会嗤之以鼻，特别是新一代的90、00后，他们独立自主，他们果决坚毅，这类人有自己的原则和立场，觉得这种是一种走捷径，能力不足用的下三滥的手段。
对此我以自己的职场经历简单谈下自己的感受和看法，不讨论对错。
送礼源于《礼记·曲礼上》：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”
意思是说：“施人恩惠却收不到回报，是不合礼的；别人施恩惠于已，却没有报答，也不合礼。”
按照古时的说法，领导对你有知遇提拔之恩，你给他送礼作为报答是合符情理的。
中国是礼仪之邦，讲究礼尚往来，送礼往深了说是一种文化，源远流长，不论是大国之交还是平民百姓的市井之交，存在即合理。
给领导送礼这事，得看体制，体制外更看中的是你的能力，你为企业带来的价值。
我第一份正式工作是某互联网大厂，当时是个愣头青，就别说送礼了，当时还经常顶撞我的直属领导，得益于大公司企业文化比较纯粹，加上我们是销售部门，我个人业绩也比较突出，拿过全国销冠，所以公司领导层对我也比较照顾，团队氛围也很好，做业务线的领导性格比较粗犷，真有事情求领导就是一顿饭喝顿酒的事情，至于给领导送礼的情况少之又少。
至于体制内，大家都知道现在的大环境情况，所以那种些触犯法律底线的利益交换行为不在我们的讨论范围之内。鉴于敏感性，我就简单说几点我自己的亲身体会和感受。
很多工作比我优秀的人，个人能力比我强的人，在为人处事方面更优秀，情商更高；
基层送礼是常态，中层比送礼更重要的是站队和忠诚，高层收入高，不在乎礼品的价值，性格很重要；
平时多烧香比临时抱佛脚更好。
大城市跟小县城不一样，地方越大机会越多，相对更公平；
地方越小，资源越向少数人靠拢，地方越小，少数人相互认识的可能性就更大，所以人情味就更浓。
总的来说，如果把送礼看成一种正常的人情往来，无论领导与否，根本不重要。
