过来这边实习之后发现自己还有好多细节没做好。大智若愚，继续降低姿态最该提升；谦虚、温柔、控制、让利和留空是自己要做的更好的部分。很幸运能在2021看了这本书，在经历过了落日朝晖之后，以自身融入其中感受颇深。相信这会是我要看很多很多遍的一本书～
前言
气度决定格局，格局决定一切
成大事者要有大格局，要学会低调做人
第一篇 低调谦虚的人更容易成功
- 满招损，谦受益
- 永远不要小瞧了小事
- 谨防树大招风
- 锋芒太露易遭暗箭
第二篇 低姿态是一种风度
- 常常拜人为师，勿要好为人师
- 示弱也是一种明智之举
- 低调真诚，尊重他人
第三篇 做人最高境界莫过于大智若愚
- 不要出没必要的风头，不要耍没意义的聪明
- 深藏不露是能耐
- 喜怒不形于色
第四篇 柔一点可以活的不那么累
- 水可滴穿石，柔能攻克刚
- 遇事当有一颗柔韧之心
第五篇 小不忍则乱大谋
- 发怒时要控制情绪
- 人在屋檐下，记得要低头
- 能忍多大辱就能成多大事
第六篇 处事让一步为高
- 君子何妨成人之美
- 别把名利看得太重
- 常常给别人留个台阶
- 功成身退是一种魄力
- 让利是一种气度
第七篇 待人宽一分是福
- 言不说尽，人不做绝
- 待人宽容是一种修养
- 做人做事留三分余地
第一篇 低调谦虚的人更容易成功
盖劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。
——《抱朴子·刺骄》
满招损，谦受益
爵位不宜太盛，太盛则危；能事不宜尽毕，尽毕则衰；行谊不宜过高，过高则谤兴而毁来。
——《菜根谭》
不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。夫唯不争，故天下莫能与之争。
——《道德经》
- 谦虚一点，你会获得更多
在这个务实的世界里，良好的品性可能会给自己带来相应的回报。
如果我们具有高贵的品性和才千而不为人所知，实在是一件令人遗憾的事，无论如何，人们更愿意让自己的功绩来说话。
但其实在某此时候，一个人如果让自己的功绩保持沉默，而代之以谦虚的美德来表现自己的真实，也许能收到奇效。
一方面真诚的谦虚，另一方面主动抓住关键的升迁时机。
达 • 芬奇所言：“微少的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，所以空心的禾秆高傲地举头向天，而充实的禾穗却低头向着大地，向着它们的母亲。
要想进人一扇门，必须让自己的头比门框更矮；要想登上成功的顶峰，就必须低下头弯起腰，做好攀登的准备。
只有那些格局小、眼界低、肤浅短见的人，才会喜欢在大家面前粉饰、吹嘘自己。他们总是陶醉在自我营造的一种浅薄、自命不凡的感觉中，自己的所作所为都受其支配。因此，他们才会不厌其烦地提醒别人自己做了多少事情，告诉别人自己的知识多么渊博，生怕别人把自己给忽视了。
谦虚是博取美誉的最好方法。
- 人微言轻反而“好办事”
德园著名文学家歌德说过，个人不能骑两匹马，骑上这匹就会丢掉那匹。当一个人成为强者或名人之后，所承担的社会责任就越大，所背负的包袱也就越多，由于为名利所累，有此事情反而更不容易去做。而作为弱者或普通人，不用为名利所累，也不用分散精力去维持名利，可以便宜行事，反市更易达到目的。
心存大格局的人，在未成功之前把自己当成弱者是成就大事的最佳心计。因为你不被重视，不显山露水，那么你做很多事情都不会被阻挠，会很顺利，经过一段时期的积累，也就很容易走向成功。
- 知足不辱，知止不殆
正所谓〝树大招风”“功高震主”自古以来，为什么许多开国功臣不得善终？又为什么所谓的明君会屠杀功豆？原因无他，都是因为豆下的爵禄官位太过隆盛了，所以不是震主而招来不测之祸，就是惹人忌妒而身陷险境。
知足是明智的，知足就会少了一些耻辱；知道适可而止也是有大格局的表现，只有知道停止方能长盛不衰。
永远不要小瞧了小事
大道汜兮，其可左右。万物恃之以生而不辞，功成而不有。衣养万物而不为主，常无欲，可名于小；万物归馬而不为主，可名为大。以其终不自为大，故能成其大。
——《道德经》
- 不要小瞧了小工作
对那些已经站在人生金字塔尖上的人，你只要去研究他的攀爬经历就会发现：他也一定有过块坷和屈辱，他也一定有过“低人一等”的经历，只不过是他心存大格局，不甘现状，不甘人下，比常人付出了更多的努力，而后才攀上人生巅峰的。
你可能已经拟订了一个非常严蓮的人生奋斗计划，有些目标可能是很完善和可赞赏的。但在你没有达到这些目标之前，中途的起起落落真可说是微乎其微的小事。也许你在实行一个计划时，着手就大受他人夸奖，但你必须对他们的夸奖一笑置之，仍旧埋头去干，直到隐藏在心中的大目标完成为止。那时人家对你的惊叹，将远非起初小小的夸奖所能企及。
- 小事不小
刘备一生做了多少大事，而他在临终前托孤遗诏时犹念念不忘〝勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，可见 “注重小事”自古以来便是名学大儒们所奉行的行为准则。所谓 “小事就是大事”，就是在妥善处理点滴小事的过程中，你的能力及工作态度就可能被领导和同事认可，你的毛病和弱点也可能被对手和小人所察觉。
有格局的人善于以小见大，从平淡无奇的琐事中参悟深邃的哲理。因此，有心人不会将处理琐碎的小事当作是一种负累，而是当作一种经验的积累过程，当作做一番大事业的热身准备。
相反，那些心无格局，对琐事不屑一顾，处理问题时消极懈怠，觉得日子枯燥三味的人，鲜有成功者。这类人往往好高骛远，眼高手低。他们虽然同样渴望成功，殷勤等待，其实却犹如守株待兔，缘木求鱼。
- 一步一步，拾级而上
谨防树大招风
气忌盛，心忌满，才忌露。
——《呻吟语》
- 木秀于林，风必摧之
其实，生存是一门学问，太强了树大招风，招人忌妒；太弱了被人看不起，被人一脚踢开。把握好之间的度，才可以游刃有余。
- 不必着急做“老大”
像主管就是部门的“老大”，这老大为了保住他的位子，不但要好好带领手下，也要和上级搞好关系，以免遭人排挤。有功时，主管当然功劳第一，但有过时，主管也是首当其冲。
当副主管就没这么多麻烦了，表面上看来他不及主管风光神气，但因为有主管遮风避兩，可省下很多辛苦，何况也有当副手时没事，一当主管就出毛病的，所以很多人宁可当副手却不愿当主管。
可见当“老大’有多难、虽然说做“老大”有很多难处，但绝无劝阻人不当“老大”的意思，如果谁有当“老大”的本事，也有当“老大”的兴趣和机会，当仁不让未为不可，也自有其风光戶在！
如果你自认能力有限，个性懒散，那么就算有机会，也不要去当“老大”，因为当得好则好，没当好一下子变成老三、老四，不但对自己是个打击，在现实社会里，更会造成这样的非议：“某某人不行%某某人下台了，听说很惨”……这些非议对你都是不利的。中国人一向扶旺不扶衰，你一从“老大”位子摔下来，落井下石的有，打落水狗的有，于是本来还可当老二的，却连要当老三、老四都有问题了。
- 无为即有为
“无为”是老子的核心思想之。老子强调的无为，其实就是要顺其自然，尤其是在治理社会的时候，强调人的社会行为要顺应自然，这样要比颁布什么法令、制度来约束人的社会行为更合理，更有用。对于管理企业来讲，也是如此，如果领导者能让员工在宽松环境下自觉积极工作，即便他不加以约束，企业也依然可以有很大发展。无为而治乃大治，也就是说，“为”有时侯反而不如“不为”，“不为”即是“有为。”
锋芒太露易遭受暗箭
- 锋芒太露易遭受暗箭
不过于表现自己，是保护自己的一种方式，是走向成功的一块奠基石。锋芒毕露者自会招来祸害。
职场上，特别是在同事面前，聪明的员工对自己的成就要轻描淡写，必须学会谦虛，不要太过张扬，免得让同事对你产生爱表现、哗众取宠的印象。做到这些，你才能永远受到欢迎。
- 避招风雨，该放手时要放手
人生在世，一定要懂得取舍。鱼与熊掌不可兼得，有些时候，适当放手才能得到更多。
其实，一个有内酒、有实力的人也不一定永远站在最高峰。忘记曾经的成功、曾经的辉煌，正视现实，这样的人即使退居幕后，人们给子他们的仍然是掌声和鲜花。
- 用低调化解他人的嫉妒之心
帕金森先生在《管理艺术精粹》中说：“大多数组织在结构上像一座金字塔，当一 个人向金字塔顶端爬去的时候，最重要的岗位越来越少。因此，一个新近被提升的管理者，一定要特别谨慎小心。首先，他从前的大多数同事深信自己应该得到这个职位，并且为自己没有得到它而不快。但特别重要的是：一个被提升的管理者必须想尽办法表现出谦逊和不气势凌人。他一定不要忘记他以前的共事者。
有些不明智的领导者，一遇评先进、选劳模的事儿，非要抢在前面，唯恐落人之后。殊不知，这会越来越加剧下属对自己的忌妒，导致自己“后院起火”的恶果。
日本心理学家诧摩武俊认为，引发忌妒的条件主要有4种：
1.各方面条件与自己相同或不如自己的人居于优势地位。
2.自己所厌恶而轻视的人居于优势地位。
3.与自己同性别的人居于优势地位。
4.比自己更高明的人居于优势地位。
但他同时又指出，由于“忌妒心是在本人还未觉察时通过迅速无比的心理检查而产生的”，所以，这4个条件中任何一个若与下列否定条件重复，忌妒心将不会应生：
1.本人无意加以比较，或看破了情势，认为自己无法达到那么一个高度，或者生活在不同层次的世界。
2.忌妒的对象不在自己身边。正如《菜根谭》所说：“炎凉之态，富贵更甚于贫贱；妒忌之心，骨肉尤狠于外人。此处若不当以冷肠，御以平气，鲜不日坐烦恼障中矣。
3.别人确实是通过十分艰苦的努力得到的结果。
根据以上产生忌妒心理的这些基本条件和否定条件，我们完全有可能找到些淡化忌妒心的有效办法。最基本的方法是尽量淡化自己的优势地位。很简单，你不比别人强，或者人家感觉不到你比他强，他还忌妒你什么？
有时候，明摆着比别人强，但还要从感情上和大家走在一起，让别人认为你不比别人强，这样，别人就不再忌妒你，也会认为你是靠自己的努力得来的优势地位。具体说来，淡化忌妒有许多种方法。
其一，不恃才傲物，不居功自傲，强调外在因素以冲淡自己的优势地位。
当你表现出色时，要将功劳与大家分享，并感谢领导对你的栽培。其实你的办事能力，你的功劳，领导和多数同事是看得很清楚的。如果你过于强调自己的功劳，反而会让人反感。如果功劳真的是你独自一人做出来的，其他人根本就不曾插手，或者都不知道，你可以强调只是自己的运气好罢了。运气这东西，谁都知道，是碰来的，并不是自己有什么特别的才智和实力。
其二，成功时在人前适当地掩饰自己的兴奋情绪，保持谦和的态度以淡化优势地位当你取得某些成就，这自然是一件可喜可贺的事。
如果别人一奉承，便陶醉而喜形于色，就会无形中加强别人忌妒之情。所以，面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼，不仅显示出自己的君子风度，淡化别人对你的忌妒，而且能博得他们对
你的敬佩。
其三，以自己的劣势淡化自己的优势地位。
尺有所短，才有所长。在生活中，每个人都有自己的长处，也有不如别人的短处。显示自己不如别人的短处、弱点，并虚心向别人学习，是在不被他人忌妒的氛围下巩固自己的优势地位。当你处于优势地位时，如果你突出的不是你的优势而是你的劣势时，就会减轻身边人的心理压力，产生一种“哦，他也和我一般而已”的心理平衡感，从而淡化乃至消除对你的忌妒之情。
霍金斯曾是位杰出的政治家，后来他又成为芝加哥大学的校长，那时他才刚刚30岁。当他第一次在报纸上发表言论时，他提出的两项论点非常独特鲜明。这两项论点使他在后来艰辛的事业上受益匪浅。其论点之一是：“—个30岁的人，所知所闻非常浅薄，此后他必须依赖他的助手。”他以他的浅薄和无知获取了新环境中众人的同情
其四，不与同性别的人谈及敏感的事情。
特别是在女性之间。女性的忌妒心天生比男人强烈。忌妒可以说是女人明显特征之一。所以，如果你是一个比较优秀的女性，在做人做事中的一项很重要的事情，就是不要成为周国女性忌妒的对象。
女人之间对容貌、衣着以及风度气质所带来的爱情生活、夫妻关系等相当敏感，很容易产生忌妒心。靓丽女孩身边男孩一大堆，而那些容貌平平的女孩，只能在一旁默默看着，强烈的美慕之情很容易转化为忌妒心。如果你就是那位靓丽的女孩，你更要做事低调，你不妨收敛自己的兴奋之情，或者突出自己的某些短处，以平周围女孩的心。
其五，你还可以让他人明白，自己的优势是通过艰苦努力获得的。
大禹治水成功，但他付出一生的努力，风餐露宿，三过家门而不入，这样取得的成就，又还有几个人去忌妒他呢？如果我们处于优势地位确实是通过自己的艰苦努力得到的，那么不妨将此“艰苦历程”告诉他人，以引人同情，减少忌妒。
总之，我们要学会淡化自己的优势，做人保持低调，化解他人的忌妒之心。这是非常有用的做人做事策略。在生活中，有不少人总是极力炫耀自己的才能，唯恐他人不知，还时不时嘲笑他人。要知道，真正有才能有实力而又有心的人，是深知低调做人的道理的。
第二篇 低姿态是一种风度
我益智，人益愚；我益巧，人益拙。何者？相去之远而相责之深也。惟有道者，智能谅人之愚，巧能容人之拙，知分量不相及，而人各有能不能也。
—— 《呻吟语》
