2017年4月11日 农历三月十五 星期二 天气，晴
今晚沙龙学梅老师带领的话说职场。
我是一个游离于职场外的人，对于现代职场没有太多的体悟，不过我人在江湖中。听着在场的每位朋友讲自己过去和现在的故事，让我产生颇多感触。
在场的人才济济各路英雄豪杰，技术人才，教育能手，管理精英，医学带头人，销售骨干，让我崇拜
每个人用短短的十分钟讲了过去的10年20年，那是一个人走过的宝贵而又不可重复的人生，我认真用心的倾听着
每个人都可以换工作，可人生是换不了的
我听到有的人关注的是技术，如何节能降耗让公司提高效益，让机器更好的运转，以此来体现自己的价值
有的人关注的职场上发生的事情，如工作的对接等这些事是必须要处理好的，让自己费了好多的心思
还有的人关注的是人，他要通过与人建立更好的协作关系让工作更有效，自己和他人都开心
你关注的是哪方面呢？
这是需要觉察的，而不是所有的人都知道自己的惯性是什么，自己看问题的思路方向和关注点是在人，事还是物呢？
如果你的工作范畴正好和你的惯性模式是匹配的，ok！那你很幸运一定可以做的很好，不然的话，将是另一番局面喽！就像有朋友说自己虽然升职了，可是现在的岗位不是我想要的，总觉得那不是我的岗位，这就是其中的重要原因之一
如果一个人从事的是管理工作，要知道管理的对象是谁，人那!如果让一个眼里没有人的人去管理人，那将会怎样呢！我在这里就可以看到他的办公室是怎样的场景，因为让一个不懂人的人去管理人，那是天方夜谭！这就是技术管理岗位在选拔管理人员需要去考量的，一个人他可以把技术做得精益求精天衣无缝不代表他可以做好管理工作，我身边就有很多这样的事例。
眼里有人很重要，无论是工作和家庭生活中都是如此的。如果一个医生眼里没有人只有那个病，医好了病人没了有何用！有点夸张哈，我本人也是医学专业出身，就是觉得自己眼里需要全面的认识人，从事了这个关于人的职业。你看中医和西医的大不同，中医更全面系统的看人，并且还把人以外的自然系统都考虑在内，所以同样是医学它的思考模式是不同的
除了关注的人事物以外，还有规则。人在江湖有江湖的规则，企业有企业的游戏规则及文化特点。每个企业不同，不能因为我原来就职的单位企业文化游戏规则特别好，我就按照原来的套路来，那你除非是单位的决策者，当然你不是决策者可以用推荐上书的方法也是可以达成的！
如果用对抗，不认同等消极的方式将会越走越远！这就有另一个话题，关于序位与臣服！ 一个单位如果800个人每个人都想说了算，都想按照自己的想法做，这个单位是活不到明天的，总有一个决策者来担比重任，拍板之后，也总有对这个决策持不同意见的，如果持不同意见如何去做呢！臣服就是最有利于这件事的选择！
人在江湖不能离开规则去看人，看事，那将是公说公有理 婆说婆有理！没有规则也将无法前进这是人人皆知的
一个江湖人说职场：那不是职场，是人生
