讨论一个人时，大家张口闭口就是这人情商太低，那人情商很高。人人都希望自己高情商，那么到底什么是高情商呢？我不明白人们眼中的高情商是什么，但是职场中一些所谓的高情商，真的是让人消受不起。
1、小聪明式的高情商
刚毕业那会，一天吃过午饭和同事出去遛弯，在公司前面那条路上，迎面碰到其他部门几位同事也在遛弯。通常这种情况下，大家互相点头就算打招呼过去了。
可是其中一个女孩笑眯眯的看着我俩，开口说：“你们也出来遛弯呀”，我俩笑笑点头算是应了，其实我俩都不知道她叫什么名字，只知道是一个公司的。我们以为这就算过去了，没想到她对着我继续说：“你的发型真好看，发卡和你的脸型真配”。我还没来得及回话，她继续又对着同事说：“你的衣服真漂亮，在哪买的，穿着特别显身材，和你的肤色也很配”。
就这样，我们简单的聊了两句，就互相走开了。回到公司打听一下，才知道她是市场部的，很会说话，据说情商超级高。只是我们隶属不同的部门，也没有工作交际，一直没有机会接触，初次接触感觉还是很好的，对她印象特别好。
两个月后，公司架构调整，我们被编在一个部门，才真真的领教了她的高情商。在部门中，她比我们这几个刚入职的员工要大几岁，所以就妹妹妹妹的叫我们，我们也叫她李姐。
李姐总是隔三差五让我们帮她做工作，每次都说，这个工作很重要，从里面能学到什么什么，总之这是给你的一个学东西成长的机会。末了还会悄悄来一句，别告诉别人，要不其他人会有意见的，其实她所谓的能学到东西，做来做去也没见学到什么。但是你听着这话，就会心甘情愿的干活，还对她感激涕零，心里想着李姐就是好。就这样，我们几个刚毕业的小白当起了她的免费劳动力。
次数多了，大家都觉得不对劲，一个偶然的机会，几个人说起来，原来都是被李姐悄悄培养的对象，慢慢的大家就疏远她了。大家都不傻，几番打听下来，知道那都是经理让她做的，只是我们被蒙在鼓里而已，想想那些加班的夜晚，真的是要好好感谢她的高情商。
这种打着为你好的旗号，让你充当免费劳动力，话说的漂亮得体。有人说这是高情商的一种，我只想说，如果这是高情商，那我宁愿自己永远处在低情商的行列，这种高情商不要也罢。
这不是高情商，只是耍的一个小聪明，并且是很低级的小聪明，终有一天会被发现的，那时，你的人品也要被怀疑了。
这样的高情商，这样的小聪明还是别耍了，这不是愚弄别人，而是愚弄自己。
2、爱占小便宜的高情商
同事小林是一个见面三分笑，说话爽爽朗朗的女孩子。任何时候见面，都笑着说，王姐好，张姐好，高哥好。喜欢运动，每次都主动组织打羽毛球，周末出去聚会踏青，大家都很喜欢她。
可就是有个借饭卡的习惯，隔两天一到吃饭时候，就忘了带饭卡。笑眯眯的对你说，“王姐，忘了带饭卡了，一会吃饭刷你的卡，明天你用我的”，或者说，“一会换开零钱就给你”，末了可能还会来句，“王姐，我要忘了，你提醒我啊”，部门的人基本都被借过饭卡，十有八九都忘了，并且每人不是一次两次，有的好多次。
你没法说不借，吃饭了饭卡就在手里，你能说，我也忘了。关键是人家借一遍之后，都会买次水果，或者每人请个冰淇淋什么的，理由是，老是借大家的饭卡，有时候忘了（基本没记着过），你们也不提醒我（是你们的责任，关键是一顿食堂十块八块，追着要，不好意思），为表歉意，请大家一次。
吃人嘴短，拿人手软，看着那笑眯眯的小脸，听着那真诚的话语，你真的就以为那是忘了，算了吧，人无完人。你看看，人家多会来事，多会说话，情商真高。要是再计较那十块八块的，可真是你自己小气了。
突然有那么一天，终于有一个同事借了小林一次饭卡，也忘了。过了两个星期了，小林找着人家说，哪天哪天你借我的饭卡了，用了多少钱，说的准确无误的，很肯定。这是老忘借饭卡忘还的人吗？这是记性不好吗？人家记的清楚着呢？
就有同事嘀咕了，你说这小林怎么回事，为什么别人借她一次就记的那么清楚，她借别人的十次有九次就忘了呢？这也太邪门了吧，大家嘴上不说，心里隐约知道怎么回事了。
这不是情商高，这是小便宜心理使然。虽然看起来很会说话，很会来事，把事情做的很圆，但是大家都不傻，你是不是真诚待人，人都能感觉出来。
所以想用所谓的高情商掩盖小便宜心理，那是做梦，梦醒了，别人不会说你是高情商，只会说你是个投机倒把的投机分子。
如果这种行为称得上高情商，那么不要也罢，我宁愿自己是低情商。高情商不是只会说话，会来事，而是让人觉得你真诚，与人真心交往，而不是处处算计。
3、无声处的体贴
说到高情商，我记得一个人，不知道是不是高情商，但是人缘很好，办公室的人都很喜欢她，那是我上家公司的经理，一个瘦瘦的白白净净的女白领。
给大家开会，或给大家布置完任务，都会问一句：“我说明白了吗？”，她很少说：“你们听明白了吗？”，如果她看着你好象没听明白，不会问你，她会让你复述一遍，如果没复述对，她就说：“可能是刚才我没说清楚，那我再说一遍“，如果你没记着，她让你复述，她再说，你会在心里悄悄的感激她。
她能记着部门每个人的生日，每到哪个员工过生日，她都会买个蛋糕，部门里的人热闹一下，让过生日的人心里暖暖的，工作起来特别带劲。
给部门里的人安排工作，总是结合每个人的性格，特征，以及哪些方面擅长来安排工作。在工作中，既能发挥所长，又把工作做的很好。如果给你安排新工作，需要学习，她会提前给你打招呼，如果不会，你可以提前学习，这种感觉就很好。人是需要学习的，需要挑战的，但是不是那种临时来了一个不会的工作，需要临时加班到深夜边学习边工作那种，那样工作做的不好，也没学好，还让人觉得你领导失败。不是有句话说：”一个员工总是加班，如果不是自己能力差，那就是领导的问题。“
记得当时部门有一个人失恋了，心情很难受，平时工作做的特别好，可是那两天频繁出差错，简单的一两行代码都写的乱七八糟，平时半个小时就完成的任务，给他两个小时也干不完。
经理知道他的工作总出错后，没批评他，而是问他为什么，也从其他员工那里打听了情况。知道他失恋后，第二天早会时，就说今年还有谁的年假没有休，没休的人赶快休了，下个月可能会有项目忙起来就休不了了。其实她说这话时，大家都明白怎么回事，其实当时那个项目也正要紧呢，也走不开人。可是，大家明白，失恋的主就是在这，也干不了活，还不如休息几天，回来说不定好了，所以大家有的说已经休了，有的说下个项目完了再休，最后就剩失恋的主了。
她既没有让大家知道那位失恋的主影响工作，也没有说是为了照顾他，而是从公司制度上给找了个理由，光明正大的让失恋的主调节心情去了。
她的这种不声不响的为你着想，让你感觉很舒服，既照顾了你的面子，又让你心里明白怎么回事，心里会默默的承这一份情，会努力的去工作，在心里更敬重她，我认为这才是真正的高情商。
职场中人是需要机会，需要成长的，但不是那种拨描助长式的，你不声不响的给了他机会，他是会承这个情的，会敬重你的，会记住你的。人就是要面子的，所以你需要在适当的时候照顾别人的面子，你给了他面子，这就是高情商的一种体现。
所以高情商是真诚的待人，从别人的立场出发，为人着想，照顾别人的情绪和面子，又让人觉得暖和，在心里敬重你，尊敬你，想起来就觉得你好，这才是真正的高情商。
2017-12-18晚
