“改完清楚多了[呲牙]”这是中午一位同事给我发的信息。
近段时间，我们正在筹备开展一年一度的村BA篮球赛。我是总统筹人，我的同事负责做具体执行。
前天，我带她去见了冠名商，收集了他们今年的需求，回来完善方案后再次提案。
我的同事花了一天时间把方案修改好发给我了。我看了之后发现离客户的预期还有较大差距，只好自己上手修改。
最近事情比较多，我只好趁晚上和中午休息时间改，终于在中午一点改好了，我发给她。她快速回复了：“收到，改后清楚多了[呲牙]”
我相信她的回复一定是真心实意的，因为自我感觉也清楚多了。当然，为了改这个方案，我也花了不少时间查资料，利用豆包优化文字等。
我想表达的是，做领导一定要有帮助下属解决问题的能力。像这事，对于我同事来说，她已经竭尽全力了，以她现有的能力只能做到这个程度，如何再提高？就需要有比她能力更强的人指导她，她才能取得更大的进步。
如果自己能力不足或者没有时间去助她一臂之力，不仅客户会不满意，她也失去了一次学习提升的机会。
其实，对我自己来说，也是这样一步步走过来的，正是无数前辈不断的教导和自己的努力，才让自己一步步成长起来的。
所以，作为领导就应该有辅导意识、传承意识，帮助后来者不断成长，这样对单位来说才能薪火相传，企业永续发展。
