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来自《第一章 思维模式》
P13 塑造你的思维模式
你属于哪种思维模式?回答以下关于智力的问题，阅读每条并判断同意与否。
1.你的智力属于你比较基本的特质，很难做出很大改变。
2.你可以学习新事物，但你的智力水平是无法改变的。
3.无论你的智力水平怎么样，你总是可以大幅改变它。
4.你什么时候都可以对你的智力水平做出根本性的改变。
问题1和2属于固定型思维模式，3和4则反映出成长型思维模式。你更同意哪种思维模式呢?你可以是两种思维模式的混合，但是大部分人都倾向于其中一种。
对其他能力的看法也是一样。你可以把“智力”换成“艺术天赋”“体能”和“商业技巧”来试一试。
这不仅关乎你的能力，你的个人特质也是一样。请看以下这些关于个性和特点的陈述，判断你是基本同意还是基本不同意。
1.你是某一种类型的人，基本没有什么可以改变这一点。
2.无论你是哪一种人，你总是可以从根本上改变既定类型。
3.你可以换一种方式做事，但决定你身份的最重要的特质并不会真正改变
4.你总是可以改变决定你身份的基本特质。
这里面，1和3是固定型思维模式，2和4反映出成长型思维模式。你更同意哪一项?
这和你之前关于智力方面的答案有区别吗?有。涉及你智力时，你的“智力思维模式”开始起作用；涉及你的个人能力时你的“个性思维模式”就开始运作了----个人能力指你的独立。
个性如何，合作能力如何，社交能力如何，或者是否有爱心。固定型思维模式让你更关心别人如何看待你；而成长型思维模式让你更关心你能否提高自己。
「A1，激活经验」 你更倾向于哪一种思维模式
请回答上述两组题目，看看你更倾向于哪一种思维模式。并说说和你在此之前对自己的判断有什么不同。
我更倾向成长型思维模式，对我自己的判断完全天误，原来我这么聪明是因为我是成长型思维啊。哈哈哈
「A2，规划运用」 刻意记录你的思维模式转变的瞬间
1）现在，请把你自己放在固定思维模式中，开年上班第一天得知自己今年没有获得加薪，此时你感觉到自己的能力受到了挑战。你会怎样想？你会怎么做呢？
固定型思维：公司烂，领导针对我看我不爽，凭什么比我差得还拿钱了，我要离职
2）再来，把你自己放在成长型思维模式中，同样开年上班第一天你得知自己没有获得加薪，此时你会怎样想？你会怎么做呢？
成长型思维：今年公司一定遇到什么困难了，我一定做得不够好，有机会了和老板谈一谈我可以改进的地方，我要做得更加好，更加努力，争取明年让老板对我刮目相看。
3）两者对比思考后，哪一种思维模式对你更容易呢？两种思维模式常常会出现相互的转化，当从固定型思维模式到成长型思维模式时，我们将不再有类似“你的能力板上钉钉、一成不变”等想法，而这一瞬间如何变化的，对我们非常重要，请做一个计划，刻意记录那些从固定思维模式转化为成长思维模式的瞬间，这些恍然大悟的瞬间可以很好的帮助我们认识到固定思维模式，有意识的让成长型思维模式更容易显现
今年过年之前，公司一直在传可能没有年终奖了，我们私下小群里都在关注年终奖的进展。许多人耳语公司如果不发年终奖，就决定离开公司，另谋发展，当然有这样想法的也包括我自己。随着这个消息的不断扩散，我对待工作也变得越来越消极，每天无心工作，默默的刷起了简历，现在回想起来，这都是固定型思维。后来公司还是发了年终奖，但是当之前的负面情绪冷却下来以后，我又对当时自己的想法和状态感到自责，不断的反省自己。于是，今年，我主动工作，把自己在去年工作里做得不够好和完美的地方拿出来分析。我也告诉自己，无论公司有没有年终奖，在公司里花费的是我自己的时候，但是学到经验和能利用的资源都是免费的。
这是我从固定思维到成长思维的变化，这个变化不是对自己洗脑，不是自欺欺人，而是学会用更好的心态和思维模式和自己想处
