随着代林从试运营逐渐走向正轨，接触到越来越多有意向从事软件行业的各类受众人群，期间也得到过诸多的肯定和质疑，觉得有必要为公众号的各位粉丝适当的补充一些培训行业的盲区。
这篇调查并不是为了贬低同行和友商而抬高自己，而是觉得身兼的社会责任，衷心的希望各位读者都会有一个光明的前途，而不是浪费了金钱、时间、精力之后，竹篮打水一场空。
代林的初衷仅仅是希望作为软件培训行业的一员，向优秀的培训机构致敬，向低端的骗子公司举刀，向社会中真正需要的学员们提供一些建议。
PS：本文章仅代表个人观点，如有雷同，切勿对号入座，否则玻璃心群体真的会感到伤心难受的。
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Q1：培训机构如何吸引人？
A1：基本不设任何门槛，兜售人人可学，人人都会有工作的幻想。
解读：
我相信大家都是经历过九年义务教育过来的，不管最后的学历如何，但是在我们还是学生时代，可曾有任何一家学校能够保证学生可以通过高考100%进入清华北大的吗？
绝对是没有的，因为大家不管学习如何，基本的三观我相信还是一致的：学习成绩是通过自身的兴趣、努力、智力甚至天赋来得到的一个不是很全面的综合结果评定。
但是为什么随着步入社会，会有人去相信有的培训能轻轻松松的，不求回报的，甚至都不需要你自己努力的，就可以把你学生时代留下的坑，没有好工作的遗憾轻轻松松的填补呢？
他们是圣人吗？他们是神仙吗？
就算他们是神仙，也是得让你们爬上千个台阶去膜拜的，而不应该是低三下四的求你来学习的。
他们只是用了大多数人的幻想，吸引足够多的人群基数，来获取更多人的报名机会。
事实依据：
某人才市场的广告：
中专学历也可以应聘软件测试员。
智联招聘：
中专学历+软件测试=0
不排除其他机构具备可以提升学历的渠道，但目前有学信网可查，提升学历至少要一年半到两年半的时间，就算你真的以中专学历得到工作，不提升学历，你觉得有可能去跳槽吗？
你会被这个模式吞噬掉，你无法跳槽，你就没有了谈判薪资待遇的资格。
可能是代林真的太耿直，也可能是我们的见识真的太短浅，但是以老板软件行业驰骋十年的经验，从来没有听说这个行业存在中专学历。
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Q2：培训机构的教学质量怎么样？
A2：从师资与 教材两方面分析：
1.师资：目前有的培训机构，讲师力量强大，具有多年的实际工作经验，可以深入浅出的向学生传授技术知识。但更多的机构讲师，存在【纸上谈兵，背台词】的现象，只会按照书本或者ppt内容念，无法回答学员提出的问题。
2.教材：用心的培训机构都会有自己独特的教学体系，以及编写的教材，抛开内容质量暂且不提，至少是可以达到用心经营的这个标准。反观一些机构，非常暴力直接的从网上买了几本相关的技术书，配合编好的台词，就给学员上课了，完全不在乎教学质量。
事实依据：
现在依然有培训机构招聘低价讲师。
月薪一万多的老师，能教出月薪一万多的学生，你觉得可能吗？
教小学的老师难道可以不读大学，会个加减乘除就可以了吗？
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Q3：报名的学员都是什么心态？
Q4：什么样的群体更适合参加培训？
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