1、拒绝10k的薪资，因为和期望薪资差距太大，我对自己的实力和定位还是比较有自信的
2、打电话的目的一个是给您的一个回复，二一个也是有一个可以双赢的提议，如果采购部主管还没有一个合适人选的话您可以考虑下。
3、其实我分析了下，58到家采购部缺的不是一个真正的资深人士，而是一个能愿意从零开始，有发展潜力和能快速适应成长的管理者。虽然我经验略显贫乏，但不可否认的是我是具有一定工作基础和知识背景的，自认为有能力胜任采购主管的工作。那么这个能力的认定除了主观判断，剩下的那就只能实践出真知了。所以我的建议是，试用期我可以接受10k的薪水，但是试用期结束后，一旦采购部长认可了我的工作能力，转正后我还是要求18k的薪水。又或者试用期没结束，你们有了更佳的人选，或者采购部长否定了我的工作的话，我也可以立马走人。
4、之前面试有了解到采购部是一个从零开始的部门，如果直接招聘有4、5年经验以上的话人员，其实难度是很大的。首先你们的给的薪酬不一定能满足他们，其次采购这种工作，真说到底每个公司和每个公司的运作方式也不一样，不可能找到百分百有相同经验的人。最后即便是真的上手也不可能直接开始工作，毕竟我知道前期的系统搭建和后期的运维，工作的侧重点是不一样的，而咱们公司恰恰是处在最刚开始的阶段中。换而言之，如果硬要他们从供应商平台搭建开始做的话，势必会影响这些资深人士的职业发展进度，那么从这个角度看来，58到家对他们来说其实并不是一个好的选择。
5、好了，真心希望这个建议您能再考虑下，我知道公司对于员工薪酬是有成本控制的，但是58到家现在是处在一个发展最为爆发的时期，稳定的人才，才是真正的节省成本。
6、而对我来说，58到家是一个可以丰富我职业领域的机会。三年的设计院工作经验虽然不长，但也不短，加之我之前就在单位内部做招采，外部做投标，同时也负责企业信息平台的运营工作，所以，即使没接触过类似的采购，但从流程上上手是没有问题的。
7、 最后，希望您也能同采购部长商量下再做决定，即使没有通过也没关系，有机会咱们再合作。但如果我们还有机会一起工作的话，因为我已经有其他公司offer 了，那么请您下周三之前联系我，谢谢。
