近日，习近平总书记在听取吉林省委和省政府工作汇报时强调，“高质量发展需要高质量党建来引领。”这为我们加强党的建设、推进高质量发展提供了根本遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，需主动担起高质量党建责任，牢牢把握“围绕中心、服务大局”的职责定位，为高质量发展提供坚强保证。

“千帆竞发看担当”，大力构建高素质干部队伍，夯实发展根基。选人用人是风向标，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向。要健全科学合理的用人机制和激励机制，让想干事能干事干成事的干部有机会、有舞台。持续完善高质量发展政绩考核体系，优化指标设计、改进方式方法、强化结果运用，在比一比、赛一赛中检验党员干部为百姓造福的真成绩，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态，为党员干部树立起践行正确政绩观的实践标尺。强化日常监督问责刚性约束，从小处入手，从严从实加强管理监督，引导干部自觉规范行为、纠正政绩偏差。

“深耕沃土强根基”，充分发挥各领域组织优势，激活体系效能。党的力量来自组织，高质量党建要靠党的坚强组织体系去实现，必须坚持大抓基层，统筹推进各领域党建工作。要深入推进抓党建促乡村振兴，选优配强村党组织书记，强化村党组织带头人后备力量培育储备，持续探索金融助力乡村振兴新范式，推动更多金融资源配置到农村重点领域和薄弱环节。要着力提升党建引领基层治理效能，持续优化基层干部队伍结构，统筹协调各方力量有序参与基层治理，推动解决“小马拉大车”问题，进一步整治形式主义为基层减负。实施新兴领域党建攻坚，不断提升新就业群体“两个覆盖”质效。

“梧桐叶茂凤来栖”，精心构筑引育用人才格局，蓄积发展势能。人才是最宝贵的资源，是推动高质量发展的“源头活水”。要突出精准引才，结合县发展实际，瞄准重点急需人才缺口，围绕各地特色产业，加大专业人才引进力度，助力各项事业快速发展。盘活乡土人才资源，开展乡土人才和村干部“双向培育”，努力将乡土人才培养成村干部、将村干部培养成乡土人才，打造一支乡村振兴高素质人才队伍。聚焦人才最关注、问题最突出的事项，盯住人才出行、医疗、子女入学等“关键小事”，提供全过程、全方位优质服务。