每天早晨起床，一番梳洗之后，打扮的人模人样，拿起公文包，笔记本电脑，踏上通勤的路。
跟客户谈生意，西装领带在奔波路上有些歪了，就花好长时间去整理，生怕仪容仪表有丝毫的怠慢，却在客户询问方案的可行性时，在冷气十足的房间里冷汗直流，组织生硬的语言应对客户刁钻的问题，终于挨到最后一刻，和客户亲切的握手之后，重重的松了口气。
到了年底，就是大中小公司发年终奖鼓励员工的时刻了。不停在外联系客户的老人，拿到的数额竟然比不上一个初到职场的小萌新。
这让身为前辈的他们情何以堪?小赵也是这些人其中的一员，性子比较直，存不了话，丝毫没有酝酿就走进了老板的办公室。
身为老板常年的职业化笑脸不论见到谁都特别得体，“小赵呀，来啦，坐坐。”
被点燃对我炮竹怎么可能会长久，“老板，我想咨询一下您为什么要这样分配年终奖?小林才来了不到三个月，为什么能比我们这些老员工高出那么多?”
老板笑眯眯的直视眼前的公司元老，“如果你遇到一个客户要来酒店住宿，因为飞机晚点耽误了入住时间，你会怎么做?”
小赵不假思索的回答，“酒店有酒店的规矩，客人超过时间了，按照规矩扣除80％的房费呀，还能怎么处理。”
老板叹了口气，“你知道小林会怎么做吗?”
小赵不解的摇头，老板就接着说了下去“她会仔细询问客户的情况，查看一下这位顾客之前有没有在酒店消费过，她发现短短一年时间这位客人就在酒店消费了20次，有三次都是包了酒店大堂来做活动，不仅如此，她还发现这名顾客经常出差，每次出差选择入住的酒店都是我们的连锁机构，她当下就决定一定要想办法安抚客户，如果完全按照规章办事，很可能我们就会少了一名大客户，相比权衡之下，她告诉客户，您之前的房间因为过了时间已经有人入住了，现在这个时间又是住房高峰期，我们的房间只剩下2间VIP套房，专门供家庭休假用的，原本要提前三十天才能预定的到，现在可以给您免费升级，听您说您的家人一会儿也会到达，普通的三人间也没有这种房间住着舒服，何不让家人体验一次国际五星级的待遇呢?”
听了老板的回答，小赵觉得无地自容，枉他是一个老员工，脑袋里的内容都是思维定式，变通基本没有，更别说见招拆招，勇敢创新了。如此细心贴心的为客户着想，客户怎么可能会不答应呢?再说近期针对VIP房间有一个不错的优惠活动，这种高粘性的客户可不一下子就留住了?
自此以后再也没有一位员工对工资分配有所质疑，酒店的入住率也越来越高。所以说，高情商的老板可以在谈笑风生间推动员工进步，懂得用人以贤，而不是论资排辈，多劳多得，突出贡献的给与最优渥的奖励，怎会遇上经营不善的危机呢?
对于个人也是一样，我们遇到问题，千万不要立即去争个高低，要去看别人是怎么做的，我们和别人的差别在哪儿，才能真正的成为高收入的人生赢家。
