近日，习近平总书记在北京出席第四次“一带一路”建设工作座谈会并发表重要讲话并强调，“我们要全方位培养引进用好人才，为推进高质量共建“一带一路”提供坚强人才支撑和智力保障”。各级党组织要真切做到“精准选人”“真诚育人”“善于用人”，下好新时代人才工作的“三步棋”，赋能“一带一路”高质量发展新棋局。
聚焦“引才”工程，下好“先手棋”，解决“招什么、引谁来”的问题。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。千秋基业，人才为本，人才作为第一资源，自是要多且精。只有大量的优质人才资源支撑，才能为推进高质量共建“一带一路”，才能助力国家在新时代新发展中抢占先机。各级党组织要坚持以“招什么引什么，引谁来用得上”为原则，下好“精准选人”的先手棋，坚持持精准思维，多渠道、多方式引进人才，立足实际需求细化人才引进方案，完善人才服务，畅通人才引进绿色通道，并建立人才信息库，积极梳理应往届优秀大学毕业生信息，组织人才工作者深入学校等地宣讲人才政策；“家有梧桐树，自有凤凰来”，做好“筑巢引凤”准备工作，与人才面对面、心贴心，在事业留人、待遇留人和感情留人上下足功夫，修炼好识才“火眼金睛”，提升人才甄别能力，筛除有才无德、有德无才之人，全方位、多层次、立体化选出“想干事，能干事，干成事”的“优质苗”。
落实“育才”策略，下好“关键棋”，解决“培什么、如何培”的问题。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。人才不是“引进就行”“引进闲置”的，而是要通过制定人才培育政策、完善人才培养机制，提供科学的方法和良好的环境进行“墩苗”培育，久久为功，下好“真诚育人”的制胜棋，激活人才之能。各级党组织要以结果为导向，把强化政治引领，全面提高人才培养质量作为主攻方向，构建多层次、立体化、靶向式培训体系，有批次、有组织、有重点地制定培训计划，开展人才培养工作，要以“静待花开”的耐心，根据“璞玉”纹理特点和社会发展需求“精雕细琢”，既要“因材施教”，也要“因地制宜”，为人才交流学习创造有特色、有针对性的平台，促进人才不断提高业务能力，继续深造学习，避免原地踏步走，着力培养出“社会需要型”“创新复合型”人才，释放新时代人才发展创新活力。
践行“用才”理念，下好“制胜棋”，解决“怎么用、用得好”的问题。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”，对于人才，越是求贤若渴越能广而聚之，如若弃之不用则会“楚才晋用”。在当前严峻复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，更应下好“善于用人”关键棋，实现“聚天下英才而用之”。各级党组织充分发挥考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入年末综合考核内容，围绕人才工作责任落实、推进人才队伍建设、优化人才服务体系等作为衡量领导班子和干部实绩的重要依据，与评先评优、激励约束、问责追责相挂钩，关注人才思想状态，做好心理“未雨绸缪”工作，及时解决“苗头性”问题，还要有完善的容错机制，让人才敢于放开手脚、大胆工作，谱写新时代绚丽华章。
（新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部 米娜瓦·努尔买买提）
