文/沈小四
所有的职场人都会遇到这样的困扰：天天加班到深夜，工作时间渐长，但是工资却不见涨？why？
工资是有什么决定的呢？普遍来说：行业+岗位+核心竞争力+个人创造的价值，这些综合因素决定了一个人在职场值多少钱？那接下来就和小四一起来分析一下各个层次的影响吧！
01 岗位影响
岗位对薪酬的影响较大，比如一个惨痛的事实，在普遍高薪的互联网行业，无论一个运营多么努力，它的薪资永远比不上产品和开发。所以工作不仅要勤于学习和善于总结，还要找到能够找到在公司比较核心的岗位，依据核心竞争力稳操胜券，才能如愿进入高薪阶层。
不仅如此，每个岗位的薪酬体系差距也很大。我们以2016年互联网行业薪酬数据来看：毕业生的起薪平均在5k左右，但1年之后，就分成明显的两拨，产品和技术能在两年以后轻松翻番，产品甚至更高；而市场和运营则普遍比前者低5k左右。五年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲大得多，运营也慢慢赶了上来。10年是第二个分水岭，都是特别稀缺的高端职位，运营的价值体现了出来，而产品跌落至末位。看来产品比技术更吃“青春饭”，高端运营非常稀缺。
02 行业影响
古人常说：女怕嫁错郎，男怕入错行！行业对个人的发展影响很大，而且依据行业发展背景和发展潜力的不同，行业与行业之间的薪水差距也很大。在去年的求职季十大高薪行业中，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧以平均月薪7604元随其后位居第二；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元；再往后月薪仅为4000-7000之间。所以由此可见，行业对工资差距影响也是相当大的。
03 个人核心竞争力影响
个人核心竞争力，即区别于他人的独特的“优点”。它可以是稀有的社会资源、独特的思维方式、出众的表达沟通能力等等。只有真正具有核心竞争力，才能在工作中更具有话语权，才能在工作中不被取代。就如商业书籍《纵横》中所提到：“如果工作中，你可能被替代，那你就一定会被替代，只是时间问题！工作认真，是你的加分项，但从来不是核心竞争力！”所以对于想涨薪的亲们，一定要打造个人的核心竞争力，才能有涨薪的资本。
04 个人创造价值影响
在公司我们都有自己的业绩要求，而能实现具体多少业绩，就是我们为公司创造的价值。
这个时候，你就要想自己天天加班，做得是无关紧要的小事儿，还是跟工作业绩紧密相关的事儿？你的加班能否实现价值，能否给公司带来利润？
我们常常会说：没有功劳，我们也有苦劳，凭什么给我们这么点工资！但事实上，没有功劳，苦劳也是“白劳”。
公司要的是结果，而不是过程。在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。这就要求我们做工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。
没有业绩，谈再多的苦都是枉然！
所以如果你还在盲目加班，请暂时放下你手头的工作，想一想你未来的职业规划，想一想你的加班是否打造你个人的核心价值，能否为公司创造价值？
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