1.脑子
不懂业务的hr正在被淘汰，这篇文章读后，自己特别的有触动，不仅仅适用于hr，用在自己的身上，每一条都适用。非常的具象化，现在在研发体系，以技术为本的团队，作为一个团队的管理者，也必须要懂技术，懂技术才能选到合适的人员，有针对性的培训相关人员的能力，满足业务的要求，产出更多的业绩。要有出色的沟通能力，善于倾听，善于赞美，善于鼓励，真善美。拆解一下文章学习:
什么样的hr是一个优秀的hr，如何才能真正的创造价值？是做业务型的hr，而非事务型的hr
什么是业务型的hr？业务性的强调从业务中来到业务中去。他能根据业务的特点，所需要具备的能力:筛选挑出，合适的人;针对业务的特点，策划安排相关的培训，帮助一线源源不断输送生力军。能够帮助老大进行战略的落地，合理的分配人力资源，做好文化的传承。帮助业务实现增长。
如何才能成为好的业务型he
必须要懂业务。技术团队的hr要懂技术。如果不懂技术，不知道什么样的人才适合。如果不懂技术不知道如何有针对性的设计培训？来提高能力
有出色的沟通能力。对上老板的沟通和对跟具体的某一个人沟通，方法和技巧不一。沟通背后的方法和技巧就是hr的品格。是否坚定，勇气，公正
你有较强的专业知识。如何招聘选人，如何培训？如何去考评？如何去做文化？
挑选真善美，内心有爱，有智慧，情商高拥有，这些特点，具备了优秀hr的潜力。
每一条都
2.行动
小改变，大收获。
平时一边跑步时和一边听书，跑完5公里听完一本书。
今天尝试改变了一下，起床更换衣服时就开始听书，出门在路上继续听，跑步过程继续听。回来的路上，和冲澡时，充分利用继续听。尝试后，发现同样的时间段今天居然听了三本书。原来真的是时间挤挤就有了。尝试改变，打破固有的习惯思维模式，收获不期而遇。
3.身子
跑步5公里，过程中一直注意呼吸，把注意力的焦点集中在自己的呼吸上。发现跑的异常的轻松，速度还比平时有所提升。原来专注的力量是这么的强大。
今天也是感恩的一天，感恩积极善良的自己，配合处理同事的困难，在自己能力范围内给予支持。感恩认真专注的自己，今天列出的工作清单在下班时均完成。感恩努力的自己，探究学习新的业务并有所收获。感恩同事的配合，对于安排的任务积极行动。正心正念育正果。
