有人擅长笔试，有人擅长面试，有人害怕笔试，有人害怕面试。今天结合自己多年的教学经历来谈一谈如何在短期内（2天）快速提升面试分数（5分）。

一、先说说目前面试教学中存在的问题。

1、老师太年轻

        目前授课老师中，有不少是研究生刚毕业就进入的培训机构，自身的阅历不够丰富，授课年限还不长，估计1-2年的授课经验就开始上面试课了。虽然也都是表达能力很强，但是底蕴不够，沉淀不够，很难讲出题目的内核。这类型老师讲笔试是没有问题的，但是讲面试还是欠缺火候。

2、授课太模板

        各大主流培训机构的教材讲义都是相互借鉴的，一个机构的老师所讲的面试答题套路都是固定的，所有该机构培训的学生答题的模式也都是一样的，甚至是多年不变，少有创新。而且对于学员来说，如果不按照模板和套路答，就感觉自己不是主流，就会心虚。但是这种模板化的授课和答题导致学员自己束缚了自己，无法按照自己的心流模式去顺畅的发挥，导致学员记忆负担过重，束手束脚，越学越困惑。

3、班上人太多

        一个老师能够照顾的学生的极限大概在15人左右，超过15人就必须配助教，否则老师精力有限，就难以照顾每一个学生。但是目前助教的水平参差不齐，即便有的助教水平确实高，但无论如何也不可能与主讲老师媲美。助教数量不够以及班上人数太多，确实会影响教学质量。很多学生一个授课周期下来，可能与主讲老师一对一交流的次数只有1-2次。很多困惑都憋在肚子里，没有解决导致遗留问题越来越多。

4、忽视了学生的心理

        其实面试要解决的不仅仅是答题和外在表现，更重要的是解决心理上的恐惧和不自信。目前的授课对于答题内容注重的多，对于仪表仪态重视的少，对于学员心理的疏导更是短板。

5、不重视细节

        不少老师认为，只要学生能滔滔不绝，连贯的说话就算是教出来了，面试可以放心了。其实不然，要想得高分，很多的细节还需要继续去抠。比如眼神、手势、体态、过渡词、内容分配占比、时间控制、临场应变、语气、语速都需要跟学员规范好，严格要求才能快速提升。否则，就只能得到一个大众化的分数，难以脱颖而出。

二、那么，如何在短期内快速提升面试成绩呢？我认为要做到以下几点：

1、进出场流程、站姿、坐姿、行姿、要进行训练，尽量做到美观大方，如果不知道标准，可以参考空姐空少是怎么做的，让自己的表现向空姐和空少看齐就没问题。

2、平时要训练听题，不打草稿，不依赖题本，全程不低头，全程注视考官，边思考边回答，而不是想全了再回答。因为面试考的是及时应变能力，与写作还是有区别。

3、不管什么题型，最终都要做到问什么答什么，忘掉一切模板和套路，三句话不离题目核心，紧紧围绕题目本身去答，一针见血，少绕弯子，见好就收。结尾精练升华，开头做好过渡，中间部分饱满且有新意，才是好答案。

4、放弃死记硬背，注重理解国家的大政方针，用自己的语言，以自己的韵律和方式去娓娓道来，适当穿插4个字的成语，注重开发自己的大脑资源，而不是去模仿他人的回答，才能自成一家，与众不同，让考官耳目一新。

5、可以技不如人，但是不能被吓到，无论对手强弱，我只要发挥出我的应用水准就是胜利。考试很多，这次不行还有下次，没有必要耿耿于怀。心态平和了，发挥会更好。

        在我的教学经历中，我曾经用30分钟的一对一交流方式让一个害怕开口的学生一下子打开了话匣子，从此滔滔不绝还挺有自己的独到见解。也曾经用2天的时间将一个学生的面试成绩从80分提高到84.85分的水平。而且这种能力的提升是永久的，不是暂时的，一旦掌握了面试的心法和精髓，就再也不会惧怕面试，反而随着自身储备加深会对面试越来越自信。正所谓授人以鱼不若授之以渔，填鸭式教育永远没有启发式教育的效果好。面试教学尤其如此！