有个小伙伴说：他有个同事，7月提离职，老板留他，现在，九月份了，还没走掉。
有朋友给建议。您可以直接跟他微信说：老板，我7月XX日跟您提离职的，到现在马上2个月了。我决定在9月XX日离职，请您一定批准。上一个单位，因为拖太久，不能去了，这个单位，不能再被耽误。现在还在疫情期间，找个工作也不容易，请您也多多谅解。离职正常情况，最长一个月。因为觉得您人非常好，我多留了这么久，也请您批准我9月XX日正式离职。
有人说：不用批的，根据劳动法，从提出离职开始，如果公司不处理，一个月以后自动离职，受劳动法保护。如果前景可以或者自己有上升空间也还行。不能啥好处都没有就这么拖着。
有人说：您太善良啦……强硬一点。不然，老拖着你，耽误你的事。公司的事情是忙不完的……
怎么提离职，我也没什么经验。但是，我觉得，如果某份工作，你很迫切地想离职，下定决心了，那就不要拖泥带水了，不要耽误自己的前程。如果因为老板好，就不好意思开口，到时候，后悔的是自己。
记得有小伙伴说，他们的老板情商很高。加班了，或者某个同事表现不错，他会很及时地说：大家辛苦了，XX真不错，XX真是个不错的孩子，干得不错，很好，大家要向他学习。起初听着，大家都很受用，但时间长了，也有同事感到困惑。有人说，来点实际的，行吗？发点钱行吗？哪怕看在大家辛苦份上，请顿饭也行啊。光认可我们的辛苦，认可我们的付出，给予精神上的鼓励，有什么用？又不是三岁小孩。
当他提离职的时候，老板就说：你对我们公司很重要，你不能走，要跟公司共同成长。但是，既然觉得员工很重要，为什么不涨工资，不给实际的好处呢？如果只是说些好听的话，想留住一个员工，还是有难度的。毕竟，这是个很现实的社会。
你可能担心，你走了，会给公司带来损失，良心上过意不去。其实，如果交接好了，真不会给公司带来什么损失。公司在意的是某件事有没有人做，至于谁做，真没那么重要。
个人觉得，决定离职了，就不要感情用事，不要拖泥带水。毕竟，你的前途比现在的老板需要你更重要。
