张博
* 2019年NLP全国演讲大赛的冠军； NLP总裁智慧系统高级讲师
* 2019年用NLP的思维和方法，带领65个团队成员完成了年入百万的梦想，实现了5.8亿的医美业绩
* 千万社群变现学院的联合创始人、讲师，变现学院之语商学院 创始人
让如何十倍速成长？
通过思维突破，从量变到质变
人与动物的最大区别：思维的不断更新和迭代
你在升级技能的时候，别人在提升思维，形成差距
该吃的苦还是得吃，该跳的坑还是让她跳，只有跳进去才能反弹出来
当你觉得非常痛苦得时候，恰恰是你重生的时候
突破思维边界，升级身份
红涛
思考：为什么在成长的过程会有人掉队了？
反思：为什么有人能够持续精进和成长？
迅速模仿，迅速内化，模仿行业标杆人物——链接牛人
遇到问题先思考怎么样去解决再寻找帮助
外包的思维力，有结果和外包思维
学习最有效的方法——群体化学习
输出倒逼自己输入
任何事情悟了才是你自己的
快速迭代你的圈层——和什么样的人在一起你才有可能变成什么样的人
海明教练：
吾听吾忘，吾见吾记，吾记吾悟——改变学习方式，不要仅停留在听和记的层面，一定要打造超强行动力
浅层的收获——表面的
深层的收获——
三大导师——跟绝境学习（挫折学习）；跟小人学习（离间计）；跟高手学习（）
我们怎样去定义，而不是活在定义里
微信加人没有备注，加人后也不说话，会被别人“优化掉”——加人后，自我介绍，能为对方创造什么价值
海明教练亲测——离开群体学习，你连早起都做不到
全职6年宝妈分享：
投资1***0，让三大名师成为教练，为自己指导，1个月的成长顶过去6年
名师指导、跳出舒适圈、积极主动
提问环节：
如何处理好人际关系？如何带好团队？
张博：把你的团队当成自己的孩子去对待，用行动影响他人
如何给自己挖一个大坑？
海明教练：记小坑为大坑，我们怎样去定义，而不是活在定义里
加班变多了，没有自己的时间去学习，感觉困惑，如何是好？
海明教练：如果无法改变，则用战略思维去看待加班，或许有不一样的效果（幸存者思维）
营销没思路如何破？
海明教练：共赢思维，你能为对方创造什么样的价值？
一切人际关系的课题都是利益驱动（人性的弱点）
个人感悟：我们要做定义者，而不是被定义者。
