这是几十年前的事了，但好像发生在昨天……
某周日，我们一家到天河叔叔家做客。一进门，只见婶婶一个人在忙里忙外，却不见叔叔的身影。我感到纳闷：叔叔到哪去呢？他假日是轻易不出门的呀！
婶婶见我满脸疑问，乐呵呵地说：“你叔叔现在可是一个大忙人了，新近当选为厂长，假休日几乎泡在外头啦！今早饭碗一搁就往厂里跑，太阳不落山他是不会回家的。”
哦，叔叔做官了？而且还是一厂之长呢，我真有点不相信。
我曾在叔叔身边生活过，对他十分熟悉。他当过兵，打过仗，还是个老牌大学生，一九五八年毕业于华南工学院。他曾在北方工作生活了20多年，文@革中，受过审查、蹲过牛棚。尽管如此，他仍对业务孜孜以求、精益求精，多次在国家中心刊物发表学术论文。还主持了多项科学技术革新，获得国家工业部的嘉奖，被晋升为高级工程师。
在我的心目中，叔叔是一个搞科学技术的专家、学者，怎么会改行当起厂长来呢？我真是百思不得其解。
婶婶为我解开了这个谜。
原来，叔叔一家在组织的关怀下南归了！组织把叔叔安排到广州市陶瓷厂工作。这个厂由于管理不善，产品质量差等诸多原因，生产停滞不前，工资几乎发不出，奖金更不用提了。大家都希望能借改革之风改变工厂的面貌，但谁来带这个头呢？
叔叔来陶瓷厂后，不久就成了台柱，他经过深入调查分析，找到了该厂濒临瘫痪的症结。对陶瓷厂的建设提了许多合理化的建议，在做生意、洽谈业务方面，他出的点子也不少。尤其在设计新产品，搞科研等方面更表现出非凡的才能。大家都认准他，一致推举他为厂长。
当不当呢？叔叔心里矛盾极了。要收拾这副烂摊子，需要花费很大的力气，要变革现状又必须冒风险。家里人都劝他不要再折腾，婶婶也怕他把身体搞垮了，毕竟年纪已近半百了。可一想到工人们焦灼的眼神，叔叔心里就难以平静。他想：当前改革的浪潮扑面而来，我不去推波助澜，却患得患失，实在不应该，年纪大了，难道就不能在退休前最有限的几年里，为厂里几百号人谋点福利，多做几件好事吗？
在改革的浪潮中，叔叔真的变了！
他爽快地接受了厂长的重担，以崭新的姿态上任了。
他大刀阔斧地进行了改革。第一件事是物色有工作能力的车间主任，由群众民主选举组成一个精干的领导班子。同时自己亲自挂帅，组建一个10人科研小组。第二件事是建立信息网，了解各地市场信息，推销产品，并直接与外商洽谈生意。紧接着，他在经营管理上动了大手术，打破了8级工资制，实行计件工资。这样一来，以前那种散漫窝工的现象不见了。
一个企业是否有生命力，是否能够在竞争中获胜，产品质量是保证，花色品种是关键。为此，他一方面抓紧改装旧设备，引进新技术，研制新产品。根据目前建筑业发展的需要，研制出喷涂原料等十几种新产品，深受广大用户欢迎，产品供不应求；另一方面，他还在每个车间设立的质检员，以保证产品的质量。
改革使这个厂上下一条心，开始发生了喜人的变化：产品质量提高了，销路打开了，还先后与西德、意大利等国家签订了生产合同，产值直线上升。这正是“机器隆隆响，瓷窑火正旺。工人拼命干，产品送四方。”陶瓷厂焕发了青春活力，大家看到了希望。
“老骥伏枥，志在千里。”我看着客厅上挂着的骏马图，脑海里冒出曹操的诗句来。在这潮涌浪迭的改革年代里，我们国家是多么需要这种锐意进取、勇于担当的人才啊。
