阿里女员工事件的持续发酵，引发了对于所谓的“酒桌文化”的一系列讨论。该女员工在业务交易的酒桌上被灌醉和侵犯。
阿里鉴于当事人曲一承认与受害女性在醉酒的状态下有过度亲密行为，对当事人曲一予以辞退，永不录用。
并表示：
集团将加快制定《反性骚扰行动准则》，明确将反性骚扰文化与员工保护机制作为一种常态贯彻实施，形成对性骚扰零容忍的企业文化。
旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，这不分性别，无论是客户或者主管提出这样的要求，我们的员工都可以明确拒绝。
“酒桌文化”，一直被讨论，被抵制，但是一直都存在着，并且愈演愈烈，居高不下。
各种办公，非“酒桌”不可。能喝好像就是一种了不得的能力，醉了说明你的努力拼搏积极进取，不管你平时是怎样的，都能得到认可。若是拒绝，则就是“不懂事”，“没前途”。
《北辙南辕》中曾说到：
你立了大功了，你看你酒量好，一壶酒，迅速打开了沟通的大门。
职场上的“酒文化”，早已脱离了文化，只不过是上对下的一种试探与征服，下对上的一种奉承与屈从。
“酒桌文化”之上，不管是女性，还是弱势的人群，都可能成为职场上的牺牲品。
王尔德曾说：
生活的一切都和性有关，除了性本身，性关乎权力。
而女性成为“酒桌文化”上的玩物似乎已经心照不宣了。网上曾经流传着一段话：
如果没有女人，再荤的饭局也是“素局”。
几个老男人在一起拼酒，掏心窝子，吹牛逼都显得多余。
女人是饭桌上必不可少的一道菜，有了姑娘，饭局才完整，才有各种挑逗。
女性在酒局之上受到侵害的案例层出不穷的时候，酒也往往成为施害者的一种借口和掩护，工作则成为施害者对受害者的一种威胁。
现在大肆渲染所谓的“酒桌文化”，也只不过是潜规则和利益输送等暗度陈仓的一个掩护外衣。
俗话说“无酒不成宴”，酒已经成为社交的一种工具了。对于“酒桌文化”，有热衷的，有厌恶的，也有习以为常不痛不痒的。
其实“酒桌文化”的初衷本应是促进人与人之间的交流，但是仍有很多公司和企业现在依然沿袭传统的权力至上的原则，也称为“酒桌礼仪”。什么只有领导可以一人敬多人，领导劝酒不喝不给面子。现在是二十一世纪了，社会主义社会，早该摒弃这种封建等级制度了。
借用“酒文化”和“酒桌文化”搞“封建等级制”，说什么“摸酒根”“借酒考验干部”“借酒考验业务”，实际上就是“酒文化职场PUA”.。
我们不反对喝酒，但是我们看不得喝酒背后的权力规则，我们拒绝变异的“酒桌文化”掩护下滋生的潜规则和利益输送。
传统文化，应该是取其精华去其糟柏，不要打着传承的幌子去进行权力的施展。
摆脱“酒桌文化”或许是一个漫长的过程，若是避免不了，一定要学会拒绝，学会保护自己。也希望能够更多人跟我们站在一起，而不是对立面。
