因为一个资深的同事走了之后，我赶鸭子上架式的承接了他的工作，还额外承担了一些管理职责，成为一名有实无名的项目经理，管理整个团队推出我们的产品，一段时间下来，自己也逐渐适应了这个角色，在工作之余自己也会听到各自各样的吐槽，进而引发了如题的思考。
作为一线程序员员工，我们通常都没有办法直接选择自己的老板，这里的老板当然是指自己的直接上司，老板的能力或者与老板的关系，直接影响着你的工作甚至你的职场发展。
作为一线员工，我喜欢的老大是这样类型的：
技术能力要强，可以当我们的主心骨，能够指导我们的技术选型，能够对我们的代码质量把关；
管理能力要强，可以把我们的工作安排得仅仅有条，资源得到充分合理的利用；
对团队和下属负责，可以管理好整个团队，不会让团队在领导面前受欺负，为团队谋求利益；
作为一名最基层的小管理，我喜欢的员工是这样类型的：
基础扎实，尽管不会做，但是能听懂你说的大概是什么东西，有扎实的基本功，不会犯低级错误，也不会什么都不会浪费你的精力；
态度好听招呼，也许技术能力不是特别强，但是能积极配合工作，指哪打哪，能按照安排把事情做好，交给他的事可以放心；
有好奇心，喜欢专研，做事主动，不会老是需要你去督促和催；
其实有这样一次经历，更会让自己站在不同的角度去思考。最初的一个老大对我说过：在人上时，不用把别人不当人看；在人下时，不要把自己不当人但。
做一个好的下属，也做好一个好的上司。
