什么是精进
在开始运营的精进之路前，我们要了解什么是精进，这样才能知其然知其所以然。
“精进”这个词语来自于佛教（我们日常生活中确实有很多词语来自于佛教），翻译自梵语viriya。而viriya这个词语的来源是vira,vira的意思是英雄。《大智度论》对于精进的解释是这样的：精进者，谓心练于法而不懈怠；如法致财而用于布施等，为身精进；断悭贪等恶心，使不得入者，为心精进。
佛教中有“六波罗蜜”之说，布施、持戒、忍辱、精进、禅定和智慧。佛教的修行者就是靠这六种到达彼岸的方法修行。放到现在来看，“精进”也就是一种帮助我们达到“彼岸”（确切的说是我们的目标）的方法。在这里推荐一本知乎大神采铜出的书，书名就叫做《精进》，有兴趣的小伙伴可以看一下。
为什么要精进
结合“精进”的定义，我们大概可以明确“精进”的原因，那就是成为更好的自己。这个说法听起来比较假大空，接地气的说法就是：“升职加薪，出任COO，赢取白富美/高富帅”。
在开启运营精进的道路上，有三类的障碍，每一类的障碍都对应一类型的人，这三类人分别是浅尝辄止者（Dabbler）、偏执狂（Obsessive），以及黑客（Hacker），你能否意识到自己可能就是其中的某一类型的人？
- Dabbler（浅尝辄止者）：对于浅尝辄止者来说，他们热衷于各种各样的新技能、新的教程、以及新的工具，他们往往在最初阶段投入了巨大的热情，并且，他们在刚取最初的进展之后就迫不及待地期待短时间的进步，平台期对于他们来说是无法忍受的。这类人往往将“不适合我”作为放弃的借口，以重新开始学习其他的技能。新的技能能够重新带给他们新鲜感，但是一旦遇到平台期，他就会再次放弃。
- Obsessive（偏执狂）：对于偏执狂来说，进步变成他们唯一看重的事情，为了取得进步，他们会不惜一切手段，甚至去询问导师为了更快的进步需要去购买哪些教材。当偏执狂取得第一个突破的时候，他们会觉得这完全在他们的意料之中，但是当平台期出现后，他们无法接受不能进步的事实，甚至会在某些方面作出牺牲而更加倍的学习。
- Hacker（黑客）：黑客则持有不同的态度，他们愿意长期呆在平台期，但是他们却对取得突破的一些关键过程毫不在乎，他们就像那些不想取得更高教学水平或者学术水平的教师。
现在，停下来，认真思考一下自己属于是哪种情况？
精进之路上的要
-
想清楚自己的目的地
现实生活中，我见到过太多运营人，从未想清楚自己的目标，相一致无头苍蝇一样的乱撞。也许有的小伙伴会说，我现在还不清楚自己的目标是什么，不多尝试怎么可以。但是这种说法，洽洽是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。试想一下，如果对于目标完全没有任何的思考就开始胡乱的尝试，做出的决策往往会出现很多问题，运气好进了有发展潜力的公司、遇到愿意带你的领导也就算了。但是更多的情况会是进了坑，在坑里面，你越努力，就只会把自己坑的更惨。 -
明确现状
知己知彼方能百战不殆，在开启精进之路钱，我们先要对于自己有一个清晰的认识：
长久以来，我们被教育要面面俱到，做三好学生，不能有短板，于是乎，不擅长交流的人一直在为如何和别人更好的交流而苦恼；不擅长逻辑思维的人一直在为数学等学科而烦恼。其实正确的是要明确自己的优势和劣势，有的放矢。在这里推荐大家可以阅读下马库斯·白金汉的《现在，发现你的职业优势》一书，绝对会有全新的收获。
我们的优势由天赋+技能+才干所组成，优势和劣势的形成并非一朝一夕，而是受到我们天生的基因，后天的环境综合影响所形成的（其实天生的占据了7成的作用），这也是为什么中国有“三岁看小五岁看老”的说法，人们的优势和劣势是具有一定的稳定性的。
我的优势是什么
想要知道自己的优势，方法其实也非常多样，比如在自己独处的时候思考下自己喜欢做什么事情，擅长做什么事情；找身边的盆友咨询一下他们认为自己在哪些方面表现的比较好。此外还可以在网上进行优势识别器的测试，找到自己擅长的点。
对于自己的优势，要采取FREE原则：即Focus、Release、Expand和Education。
其中比较重要的就是要聚焦和教育，毕竟优势也是需要持续的去发展才能变得更强。就像是如果一个人的优势是沟通，如果可以学习一些情商、社交、沟通相关的课程的话，是有助于帮助自己更好的发挥优势的。
当然，优势也不是一成不变的，最好的是每天可以进行回顾，回想一下自己当天哪些事情比较开心，哪些比较压抑。同时每周的回顾当周发挥优势的时间是多少，尽可能扩大发挥优势的时间。
我的劣势是什么
金无足赤人无完人，作为运营人，也不可避免的有这样那样的劣势。对于劣势，也要采用争取的对待方式，不逃避，也不在上面浪费过多的时间。
对于自己的劣势，采取STOP原则：即Stop、Team、Offer up和Perspective。对于劣势要避免投入过多的时间，采用团队合作的形式形成互补，主动让出相关的工作，同时转变视角。就像有的人擅长做内容运营，有的人擅长做用户运营，大家主动的去做自己擅长的，才能更好地形成合力。 -
带好装备，做好准备
积累知识
根据自己所处的阶段，进行相关的阅读。首先要做的就是增进对于所处行业、运营的产品的了解。
善用工具
虽然说很多的人简历上会写着擅长使用Office，但是其实充其量也就只是擅长双击打开Office，对于如何使用Word排版（当然现在更多的是使用网上的一些编辑器进行排版）、如果使用Excel进行数据分析、如何使用PPT制作演示其实是不熟练的。要想做好运营工作，对于常用的办公软件、排版软件、数据分析工具等还是要一定的了解的。
正确的方法
正确的方法绝对是可以起到事半功倍的作用。比如说之前在做数据分析的工作时，由于使用了正确的数据分析方法，工作效率提升了一倍不止。
找到导师
建议找工作比自己久3-5年的前辈作为导师。上去就和大牛攀谈其实没有卵用，毕竟别人已经工作很久，所处职位也比较高。
自我管理
其中比较重要的是健康管理、知识管理和时间管理。对于时间管理，推荐可以了解下GTD这种方法，有助于帮助自己清空大脑，更好的工作和生活。 -
立即行动
其实在很多时候，我们会陷入到想的太多但是做的太少的困境之中，这时候其实需要的只是 Just do it。做了不一定能成功，但是不做就一定没有成功的可能。 -
持之以恒
付出不亚于任何人的努力
每天进行反省 - 以问题为导向
无论是阅读还是在实际的工作中，以问题为导向，聚焦于解决方案，可以帮助我们快速的成长。
** 精进之路上的不要** - 重新发明轮子
-
想的太多& 看的太多
很显然，这两方面太多是会导致眼高手低，执行力低下的。比如说一个运营专员，总是看很多高大上的书，这时候就会开始胡思乱想，对于公司的商业模式和战略产生种种质疑，这样导致的结果只会是被上级认为不靠谱， -
不懂也不问
对于很多初入职场的运营新人来说，会面临从校园到职场，从菜鸟到老鸟的转变。在这期间，势必会遇到非常多的问题。 -
不懂感恩
活着，就要感谢。常怀感恩之心，这样可以更加幸福，在向着目标前进的时候也会更加有动力。 -
不要有感性的烦恼
其实很多时候，我们的烦恼都是自找的，这句话听起来虽然说会让人不舒服，但是事实却是就是如此。面对很多感性的烦恼，争取的方式是通过冥想、日记等方式进行合理的宣泄，避免因为这些烦恼干扰自己的前进。当然，人际交流也是宣泄感性烦恼的重要途径，但是需要注意的是尽量不要和身边的同时宣泄这些烦恼，毕竟这些都是相对于感性的抱怨，很容易在办公室中引发一些不必要的麻烦。
以上就是我在四年运营工作精进之路上对于“要”和“不要”的一些感悟，希望和大家多多交流。
