9月25日，全国干部监督工作会议召开。会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。作为组织部门，要加强对干部经常性的管理监督，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
强化政治监督，打好廉洁从政“预防针”。“天下至德，莫大乎忠”。政治监督是干部监管的首要任务。组织部门作为党察人识人的责任部门，要始终把旗帜鲜明讲政治的要求全面贯穿于各项工作始终，把政治素质作为干部考察考核的首要内容，全方位加强对干部政治立场、方向、原则、道路的严格监督，确保干部在思想上、政治上、行动上与党中央高度契合、同频共振。要通过持之以恒地开展政治理论学习和深入的党性教育，引导党员干部坚定理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要大力强化政治巡察和精准政治考核，让政治纪律和政治规矩成为干部不可触碰的高压线。唯有筑牢坚实的思想“堤坝”，干部才能在大是大非面前保持敏锐的洞察力和清醒的头脑，在风浪考验面前展现出无所畏惧的勇气和担当。
强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”。“不以规矩，不能成方圆”。日常监督是干部监管的关键环节。作为组织部门，要建立健全完备的干部日常监督管理制度，持续加强对干部工作作风、工作纪律、廉洁自律等方面的全面监督。要深入分析干部工作实绩，强化领导班子运行管理，常态化开展领导班子和领导干部队伍建设的综合分析研判、新提拔和交流任职干部勤政廉政集体谈话，严格执行提醒函询问询诫勉，强化巡视巡察和经济责任审计结果运用，对不担当、不作为、不适应的干部要及时作出调整，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，把“严”的主基调长期坚持下去。此外，要进一步加强对干部“八小时之外”的有效监督，积极引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻做到“慎独、慎微、慎初”。扎紧严密的制度“篱笆”，让干部在制度的约束下规范自身行为，稳步前行。
强化选任监督，树牢干部选任“风向标”。“为政之要，莫先于用人”。选任监督是干部监管的重要手段。作为组织部门，选人用人必须坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严把人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部都是忠诚干净担当的好干部。要对选拔任用全过程进行监督，确保坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，监督严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关等“三关”，避免“动议失效、推荐失控、考察失真、廉洁失察、决定失衡、任职失序”的风险。要监督落实“能者上、平者让、劣者汰”的竞争性选人用人机制和干部选用导向，破除“官本位”思想。要坚持五湖四海，用好“干部画像”成果，大力选拔使用那些敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部，全力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦拼搏奉献，绘就辉煌灿烂的时代华章。
