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                                          高校取消毕业实习

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                                       2020年高校毕业生874万

       想必2020年毕业的高校学生看到以上四条消息，因为就业压力而愈发焦虑的心情恐怕更加糟糕了，而压倒骆驼的最后一根稻草就是：

你三方协议交了吗？

       可能大家会疑惑，什么是三方协议？为何高校毕业生如此头痛三方协议？不签三方协议会有什么后果呢？

小编将在此一一道来，希望能给被三方协议催命的各位同学一点小小的启示：

什么是三方协议

       三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。

       通俗一点，所谓三方协议，就是学生、用人单位、学校三者签订的一个就业相关的协议。是毕业生就业制度改革的产物，原则上适用我国民法和合同法。

在20世纪90年代之前，我国的大学毕业生都是由国家统一分配的，那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证（报到证）。

随着我国大学毕业生就业制度改革的进行，大学毕业生的就业制度由原来的国家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。在这一过程中，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，三方协议就是这种需要下的产物。

那么为什么高校毕业生如此头疼三方协议这个事呢？这就不得不提到三方协议与谁关系最紧密，谁迫切的需要三方协议带来效益这个话题了。

      三方协议中，除了即将就业的学生和招聘企业，学校也是其中一方，高校就业办为了一定程度上保障学生利益，对招收学生的企业也会进行审核，至于审核的严格程度，完全是仁者见仁智者见智了，大家都懂的。

      对学校来说，三方协议是统计该校就业率的重要工具，当一名学生选择就业，提供三方协议便可以便利学校统计就业单位，毕竟学校不可能无中生有捏造出一家企业，倘若无法提供三方协议，那么该名学生一般将计入未就业状态，对于渴求高就业率的高校来说，面子工程不好看，可能就会影响该校的招生，财政就更不好看了。

在这个时候，部分学校会拿毕业等相关事宜（如毕业证、毕业设计、毕业论文等）强迫学生尽早提供三方，一部分尚未找到心仪公司的学生可能迫于压力，随便找个公司签了，另一部分可能签一个假章，还有一部分抵死不签，让就业办的老师愁秃了头。

       其实在这种时候，学生必须要考虑自身情况做出决定，不可一概而论。如果就业的是正规公司，规章制度完善，学生也很满意，不如就签一份，免得公司反悔；倘若实在没找到心仪公司，也不要急急忙忙随意签一个了事，省的日后追悔莫及。

或许有同学要问，老师催的急，我胆子小，不签三方到底会有什么后悔？

不给毕业？

NO!学校比你更看重毕业率！

穿小鞋？

不至于，况且你都要毕业了还怕啥？

三方一定要签吗？

当然不！不是每个人都要签三方的。

       出国的同学不用签三方，否则在出国审核签证时会有相应的麻烦；国内考研的同学凭借录取通知书也不需要签三方；考公的同学同样不需要签三方。

对于大部分找工作就业的同学而言，三方也不是非签不可。

毕竟三方协议的有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

      举个例子，某生5月份正式毕业，在4月份签署三方，约定了7月入职，那么这份三方保障的便是该生签约后到入职前这段时间的权益，即4—7月份。

       在该生7月正式入职后，会与企业签订劳动合同，这份劳动合同才是正式维护劳动者权益的合同。

也就是说如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，那么学生可以选择不签三方（就是会被学校使劲催而已）。

以上便是关于各位应届毕业生如此头痛的三方协议的一点看法，在此小编还是要提醒一句，谨慎的签订三方协议，签订三方协议后上交给了学校，学生方一旦违约，可能就要赔偿违约金了，所以在签订协议时要注意是否有违约金，一般来说违约金不超过学生入职后的第一个月工资，但是万一悔约了，记得先和HR协商，协商不成再谈钱。

因此，为了避免今后麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。哪怕签了，也不要急于上交给学校。

最后，希望各位同学都能找到心仪的工作，开开心心上班，不用被逼着交三方协议。