最近看到这样一个热门讨论话题：该不该取消老师的寒暑假工资？上周也是浅谈了下我的看法，没想到在头条上成了小爆款（展现量94W+，阅读量5.5W+，评论量1400+），确实有点诧异。
也仔细看了网友的评论，没想到竟然还有很多人支持取消，这更让我吃惊。支持取消者很多都是觉得暑假老师是休息的，既然没劳动为什么要拿报酬？确实是“林子大了，什么鸟都有”。
其实有个别人赞成，我觉得可以理解，毕竟总有那么一些人是‘嫉妒型’的，见不得别人好，总有一种看到别人过的比自己差就开心的扭曲心理。但支持的人竟然有那么多，确实令人唏嘘，值得我们深思。教育行业优化、整体国民素质提高的路任重而道远。
我不是老师，但当我了解了老师的工作后，我觉得还是有必要再聊聊。
教育行业除了一些高校、职业学校的老师相对轻松点外，其他的义务教育、幼儿园等的老师真不轻松，尤其是高中老师，看看他们的每天6点多到校，晚上10点多回家，每周休息一天或者半天，单单这个时长我想已超过很多行业的工作时间了。
再看看老师的工资，高中老师基本也就一个月能买当地一平米房子的工作，有些甚至都买不了，处于中等水平，能解决基本物质需求，但想大富大贵也没那么简单。
好奇心又驱使着我继续，查了下相关规定，颁布的《教师法》第二章第七条（四）中明确规定：“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”，也就是说寒暑假拿工资是国家赋予老师的权利。
个人觉得，面对这样一个关系到每个人、每个家庭甚至国家未来的行业，我们不应该想怎么去降低他们的福利待遇，而是应该考虑怎么去提高他们的福利待遇，通过一些有效措施吸引优秀的人才扎根教育一线，提高教师队伍的整体专业素质，形成一个正向激励的良性循环，毕竟“重赏之下必有勇夫”在当下还是有用的。
也有人说，有些老师就是拿着工资不负责任，起不到传道受业解惑的作用，相反在孩子成长的过程中有不良影响。不可否认，确实存在这样的现象。但哪个行业没有几个反面的典型？难道靠降低工资指望他们对孩子负责？取消寒暑假工资只能让老师整体素质下滑，优秀的人才流失严重。整顿教育行业，不应该从降薪开始。
都知道少年强则国强，可没有专业的老师，不提高整体教育水平，哪有优秀的下一代啊？难道都是凭父母的教育？
这个社会很现实，你给哪里投资，哪里就会产生效益，有些可能是短期看不到收益，但长期积累下去一定会有收益。教育行业就是如此，我们应该从多方面、多举措提高老师的福利待遇，以吸引更多专业人士，逐渐向我想当老师，我以当老师而自豪的方向转变，我觉得这才是我们应该考虑的事。
所以，真心呼吁大家，请善待老师，因为他们是每个孩子的榜样，只有让榜样立正了，孩子们才能跟着一起茁壮成长，才有可能培育出我们期望的下一代。
