最近看到这样一个热门讨论话题：该不该取消老师的寒暑假工资？
截止今天有6486万的阅读量，有2.7万的讨论留言。
看了很多讨论，一部分人建议取消，一部分人不赞成取消，具体哪个比例居多，没有详细的数据。
就这个话题，我也想谈谈我的看法！
首先，当我第一眼看到这个话题就很震惊，第一反应就是怎么会有人问这种话题，好奇心驱使着我迫不及待地打开讨论区，看看其他人的看法。果然，评论区没有让发起话题者失望，有很多人举手赞成，也印证了“存在即合理”。
我先表明我的立场，我觉得不但不应该取消老师的寒暑假工资，还应该采取一些措施增加老师的收入。
聊聊我所了解的教师行业，我有家人也是当老师的，位于西北某县城。
一、假期。小学老师有正常的周末、法定节假日和寒暑假，每天都在学校，即使没课也要在学校备课、批改作业、策划活动等等。
高中老师带高一、二每周休一天，寒暑假加一起基本两个月左右。带高三学生，每周休半天，节假日也是应减尽减，三天的基本都是一天，寒假十几天时间，也就高考完放假时间相对较长。
二、作息时间。小学老师基本在8个小时左右，也会时不时地加班。高中老师，早晨6点半到学校，晚上10点半下自习回家（当然，有三餐和午休时间）。
三、薪资待遇。小学老师基本每月3500左右，高中老师加上补课费、监考费、阅卷费、班主任费等等所有费用4500左右，基本不超过5000。
四、工作压力。小学老师需要关心学生的身体状况，操心他的安全、成绩。高中老师除了关心学习成绩，还要观察青春期的一些反应，要调节、辅导、纠偏等等。加上各种活动、比赛、排名的竞争压力，还要应付某些家长。说实话，看着他们的工作压力，我真觉得我这不算什么。
这样的待遇和付出可以对照自己看看，看是否还会觉得需要取消他们的寒暑假工资。当然，这只是我所了解的教师行业，而且仅是西北小县城，不代表全国都是这样，不能以偏概全。
我们常说“望子成龙，盼女成凤”，每个父母都希望自己的子女将来都比自己强，能在某一方面取得一定的成就，体现自己的人生价值。可这样的期望到底怎样能实现呢？是取消老师的寒暑假工资就能解决吗？还是靠我们每位家长放学后的辅导？
抛开待遇不说，就单纯的论行业地位，我觉得也不应该取消，也不可能取消。
1、寒暑假是教师享受的法定节假日。如果取消，那是不是一些有薪假的（如公务员、事业编制人员、央企员工等）法定节假日工资也该扣发了？这样的话只能说所有劳动者会人人自危。
2、寒暑假是教师非常重要的培训时间。普通工作日，教师需要备课上课批改作业跟家长沟通学生学习情况等等，可以说教师的工作时间远远大于实际的课节时间，在平时进行脱产的学习根本不可能，而寒暑假时间是非常重要的学习机会，很多学校也是这么做的，利用寒暑假时间对老师再培训。
3、公办学校是事业单位，我国教育也是以公办为主，仅凭这些工资只能维持在当地的基本生活需求。如果取消，落后地区的教育将会彻底瘫痪。
4、我们一直强调科教兴国，重视教育的重点在于尊师，尊师的最基础的就是是教师需要体面的生活工作，老师们不再为了五斗米折腰，全心全意的一心在教育上。
5、再看看最新的对于校外教培行业的封锁，就知道高层已经意识到教育行业的病态，有些教育资源极其不平衡，行业毒瘤也没有彻底解决，很多优秀人才都流失到培训机构，很多学生也只有通过培训机构才能学到与其他孩子拉开差距的知识。
大刀阔斧的一举无疑是想让优秀的教育资源向学校回流，回归尊师重道的学校，也让奋战在教育一线的人民教师得到应有的尊重，让教育行业形成一个良性循环。学生们能在学校完成的学业就在学校完成，腾出更多的时间留给他们的童年，给学生减负。
最后，也希望大家对教育有个理性的认识，能给予更多的理解和支持。因为我们教育事业的路还很长，任重而道远，需要老师、家长、学生一起努力，营造一个良好的学习环境，给孩子们一个更轻松的成长空间，还他们一个无忧无虑的童年。
