实习期我在杭州某家软件开发公司工作，当时我任职的是java开发，也就大众眼中的程序员。因为还是实习的阶段，所以我的薪资只有税前2k。
这家公司属于初创型公司，公司规模只有20人左右。人事1人，行政1人，销售2人，产品经理1人，前端2人，UI1人，技术总监1人，后端（java）4人，安卓3人，ios4人，测试2人。
那家公司开发的软件所用的技术比较落后，用专业的术语来说就是前后端不分离，换句话说作为后端的工作人员要承担更多的工作量。不仅要自己开发WEB端和管理端，还要配合手机端（安卓、IOS）调试接口。
每天的情况就是晚上6点之后，只剩下产品经理和4个后端人员在公司加班。这家公司又属于软件外包公司，负责帮客户定制开发软件。老板为了赚更多的钱，就疯狂的接项目，而且价格要比市面上的低很多。同时又为了节省成本，只留了4个后端人员（包括实习生）。
最终的结果便是每个后端人员都是超负荷在工作，几乎每天都是在午夜12点之后下班，而且第二天还得准时9点到公司上班，最重要的是加班没有工资。
很多人会奇怪，为什么这么艰苦的工作还一直留在公司。因为刚刚毕业，没有足够的工作经验，而且自己的开发技术还有很多要学习的地方。
你能想象每天盯着代码，不停敲击键盘的声音么？甚至有时候来水都顾不上喝一口。还有最恐怖的一件事，那就是公司会拖欠工资。
虽然这份实习工作十分的惨烈，但确实让我学习了很多，也成长了很多。
不要害羞
很多实习生刚进入公司非常害羞，自己遇到不懂的事情，也不敢问同事、问领导。就只顾自己在工位上瞎折腾。
首先你作为一个刚进入公司的实习生，你本身就缺乏工作经验，你得首要目的就是在公司里学习然后再替公司完成工作。就比如很多公司都会有一些岗前培训，这为了方便实习生更好的投入公司工作。
在进入公司初期，不要害羞，有疑问的地方一定要厚着脸皮向同事请教。
寻找解决问题方法
当然向同事或者领导问问题，千万不要太频繁或者提得问题太低级。不能因为一遇到问题就立刻请求同事的协助，有很多同事都不怎么愿意回答你的问题。因为他们有自己的工作要处理，没有时间搭理你。
遇到问题的时候，先要尝试自己去解决问题。利用你的资源，比如你可以在互联网上搜索你要的答案、或者在书籍中寻找。其实大家都会遇到各种各样的问题，有很多大神已经在网络上分享了解决问题的方法。
能用百度解决的问题，绝对不要咨询同事。
所谓问题，就是我们所期待的状况与现状之间存在差距。
我们要探究问题的根源，制定对应的最合理方案去解决问题。有了足够的经验，再遇到同样问题的时候，可以最快速最准确最合理地解决。
虚心学习、艰苦奋斗
每个刚投入社会参加工作的实习生，其实有很多欠缺和不足的地方。我们首要做的便是学习，积累工作经验，而且要学习解决问题的方法。
作为一个实习生来说，薪资肯定不会很高。除非你是国外留学回来的精英，或者是985 、211出来的高学历人才，又或者你确实是一个天赋异禀的奇才。那除此之外的实习生，真的很难在实习的时候就获得自己期望的薪资。
你所要做的便是在实习期内不断地学习与工作相关的知识，不断地积累工作经验，使你的能力不断地提升。让你在换工作的时候，有足够的筹码，去选择自己喜欢的公司和期望的薪资。
为什么我会拿着如此之低的工资，在一个拖欠薪资的初创公司没日没夜地工作。就是因为我清楚自己的能力，凭我当时实力很难找到工作轻松工资还高的工作。
因为有这样一个实习的机会，我选择艰苦奋斗，熬过这段凄惨的岁月。当我毕业之后，拿着丰富项目经验的简历去面试，获得了很多公司的offer。毕业入职的时候薪资是7K，对于当时的我来说已经非常满足了。虽然在众多优秀的毕业生中不值得一提，尽管自己还是有很多不足的地方，但至少已经领先了大部分的毕业生。
工作内容以邮件或者文档形式确认
之前我在公司开发程序，有个网页需要修改成淡蓝的背景色，并且把某部分内容的字体调整成宋体。当时产品经理因为这个修改比较简单，就直接跟我口头说明了。当我改完测试通过后，发布到服务器上。
客户看到这个网页就直接找到我们老板投诉，说这不是他们要求的。客户是上帝啊，老板只能找相关的负责人。当老板质问我的时候，我说产品经理吩咐的。产品经理却矢口否认，说这跟她没有任何关系。
代码修改时候记录的，我的大名展现给客户看。老板就唯我是问，还扣了我500块的工资。哑巴吃黄连，有苦说不出。我还能拿那个可恶的产品经理怎么办？这屎盆子扣在我脑袋上，甩都甩不掉。不过也让我吃一堑长一智，此后的工作中，无论多么简单的任务，我都要求他们按照文档的形式或者发邮件给我。
所以各位，绝对不要因为任务简单就直接不写文档或者不发邮件。在利益面前，就算是兄弟都要跟你抢。但凡遇到狠一点的同事，就直接把责任推卸到你身上。这个锅也要掂量掂量自己能否背得起。
学会换位思考
一千个人心中有一千个哈姆雷特。每个人的成长环境、家庭背景、教育等等全都不相同，自然面对任何事情都会有不同的想法。
不论自己如何反对或者不赞同领导或者老板的决策和经营方式，绝对不能跟老板对着干，更加不要在公众场合和领导起冲突。
哪怕就是他对你不公，压榨你的劳动力。跟傻逼沟通最好的方式，就是赞同他的所有观点。不要和他们争论、不要试图去说服他们，你要先站在他们的立场去考虑这个问题。学会换位思考，去揣摩他们的想法，去思考他们的观点。
他们能成为你的领导或者老板，都可能拥有你所没有的优点（当然也有例外）。
保持良好的职业素养
关于这一条，非常难做到，却又是非常容易做到。所谓职业素养，包含了 职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能等四个方面。
职业技能的高低，决定了你能否胜任公司安排你的工作，而另外的三个是思想上的行为准则。
我有个朋友之前在一家互联网公司工作，因为公司经常安排他非常大的工作量，导致他经常加班。项目上线的时候，甚至是需要通宵工作。他跟领导沟通希望公司能够再招一些人来配合工作。招人意味着需要耗费更多的成本，便婉拒了。但是答应给他下个月加工资，而且给他发一些奖金。
然后我朋友又任劳任怨，继续艰苦的工作。但是到了约定的时间，不但工资没有加，而且也没有额外的奖金。公司的官方回答是，项目没有结款、公司资金周转有困难。总之是以各种方式来搪塞他。
几次三番之后，我朋友打算撂挑子不干了。于是申请了离职，但是老板没有直接批。借口说需要重新招人来接替他的工作。
按理说这也合理，但是他的工作量还是那么大。他心里就极其不平衡，我都要离职了，居然还要干这么多工作。于是他基本就是到下班时间就准时下班，白天工作的时候也是心不在焉。
老板终于忍无可忍，让他离职了。不过在离职证明上，写了很多不中肯的话。
“没有良好的抗压能力，工作能力欠缺，态度不端正……”
这样离职证明势必会影响到他下个公司的入职，甚至有可能没有公司愿意接受这样的员工。而且同个行业的老板们，都有相同的圈子。你去面试新公司的时候，老板可能和老东家有合作关系。甚至于可能会咨询你之前在公司的情况。
关于职业素养我想说的是，不论老板如何压榨你、欺负你，你都要走正常的途径去解决。哪怕是自己要离职了，在工作岗位的一天，就要完成好自己的工作，切不可破罐子破摔。
一个员工拥有好的职业素养，势必在自己的职业生涯上有一个良好的发展。
精通办公软件
如果有空闲的时间，请先学会办公软件，如Word、PPT、Excel等。在工作当中你会经常使用到这些软件，哪怕你现在作为基层员工现在不会用到，以后成为了领导肯定会要使用。
你需要用Word编写你的工作总结，用PPT汇报方案，用Excel整理数据。如果你制作的文档或方案，界面整洁美观、条理清晰，势必会在工作中收货很多帮助。
当时我实习的时候，领导让我写工作总结。结果我的提交上去的文档，里面的文字内容用了三种字体。给人的感觉非常糟糕。我的领导为此还跟我教育了我两个小时。这回只是发给自己的领导，给公司内部的人员。如果是给客户，那真的是见了鬼了！
任何一件事情都可以反映人的工作能力。
为了自己的职业生涯，切记不要忽略任何细节。
制定自己的职业生涯规划
工作是为了赚钱，而制定良好的职业生涯规划，可以使你赚更多的钱。
之前我面试了很多实习生或者应届生，当我问他们职业规划的时候，有很多同学都没有及时回答出来。
他们似乎只是为了找一份工作而面试，基本不清楚自己的发展道路。
虽然有很多人在工作之后选择了转行，但是拥有一个职业规划，会更加明确自己的目标。
如果没有一个职业规划，每天工作当中得过且过，只是完成领导安排的工作，而不总结、不学习。多年之后，势必会被别人拉开差距。
我学习的专业是软件专业，当时我为自己制定了一条相对清晰的职业规划。这为我之后的发展方向，提供了一个明确的目标，而且为了实现自己的目标，为之付出努力。
初期软件（JAVA）开发——5年内成为技术经理——10年内成为技术总监
后来在我工作中，我逐渐改变了自己的方向。
软件开发——项目经理——产品经理——产品总监
我由原来的开发人员转型成了项目经理，技术人员只要专供技术方面的问题，而我擅长沟通，能够合理地协调各部门之间的工作，之后我发挥自己的优势，取长补短，逐渐转型成项目经理。
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