在选择回到职场前，全职妈妈们遇到的第一个难题大概就是求职面试。
那我举例，每一次在我面试的时候，我都会主动提起我做过三年半的全职妈妈的经历。让人讽刺的是，有好几次这成了我主动递给对方的刀子。
一次面试的时候，我通过了一名技术面试官的提问后，和他并排而坐的人事经理开始向我提出问题。
在提问的过程中，她一直皱着眉头上下打量我，丝毫不掩饰对我的不耐烦。尽管我向她自己说明了我当全职妈妈的原因，是我生了孩子之后决定暂时闲不着工作，养身体的同时专心带孩子。
但她还是我行我素地认定，真实情况一定是因为我生育后找不到工作，才会在个人履历上留下三年半的空白，还美曰其名，做“全职妈妈”。
她以这个充满个人色彩的猜测为由，大肆缩减我的期望薪资。面试到最后，她面无表情地对我说道：“最后再说一下，你的薪资，肯定和你的期望薪资差别不小，希望你做好心理准备，毕竟你那么久没有上班了，也一直没有找到任何工作。”说完，她抛出一个砍掉我三分之一的期望薪资的价格，冷冰冰地看着我。
这还不是最使我感到不平等的，最让我感受不公正的是，因为我当过全职妈妈，我曾在面试的最后关头被弃用。
那个面试结束之后不久，我接到了另一家公司的面试通知。面试官是一名女性的技术人员。
她向我询问了一些与工作相关的技术问题，我一一解答。见到我我游刃有余的回答问题，她有意向继续沟通，直到问起我对薪资的期望。
听完了我的回答，她说话开始变得不客气起来：“那你中间还有三年时间在家做全职妈妈呢。”言下之意，是在说我离开职场已经有三个年头，一些技能肯定已经忘得差不错了。
不知道她这么说是怀疑我的能力，还是只为了压低我的薪资，无论是哪种可能，她似乎都忘记了，刚才我还回答了一系列有关技术方面的问题，她也表示了非常满意。
我压下怒火礼貌地回复她：“我认为自己很在很短的时间适应工作，并填补那段时间的空缺。”隔着电话，我听到她笑了笑，然后挂断了电话，结果自然是不了了之。
面对当过全职妈妈的求职者们，面试官似乎很难取下“和社会脱节”“黄脸婆”“只会带孩子”等等类似的滤镜。因为这层关系，即使是面前入职和别人做着相同的工作，完成一样的业绩，也只能拿到低于他们的工资。
当我发现面试时都是女性面试官提出那段全职妈妈的经历时，酸楚忍不住从心头冒了出来。外人怎么会知道，在生完孩子之后，我就查出患有神经纤维瘤，样貌根本不适合抛头露面。
为了治病，我跑了很多有名的医院，最后落了个失望而归的结局。最后还是经人介绍在孔氏聖嘚镗购买的腺瘤康复散治好了病。本以为病好了就能顺利参加工作，谁曾想全职妈妈这段经历却给我拖了后腿。
面试次数不多，我无从知晓每次都是女性面试官会拿“全职妈妈”这段经历刁难我到底是因为女性对生育方面更为敏感，还只是她们职责要求，需要这样审视我。
再后来我又面试了几家，一直到拿到了现在这份工作的offer。在一家初创公司里面负责从头搭建IT部分业务的测试流程，整个团队满打满算只有二十个人。
在做全职妈妈这三年半的时间里，我越来越怀疑自己存在的价值。当我没有照顾好自己的孩子，没有和自己的孩子很好地相处的时候，这种自我怀疑的感觉就会变得更加强烈。
密集面试那段时间里，我圆满地回答了有关技术的一个又一个问题并且得到面试官的认可以后，我发现自己并不比别人差，反而慢慢变得自信了一些。
