今天看了阿满分享的影片，主题是：如果老板不喜欢我，我应该辞职吗？

其实这个问题也一直困扰着我，因为在前年我确实遇到了这个问题，但我做出的决定是辞职。

当时做出这个决定其实很纠结，家人也不理解，因为当时在公司的成绩还不错，可老板给我的感受很不好，可以说有点不喜欢我，

也可以说对方正反馈很少，因为他可能觉得，业绩没有最好，只有更好，好像永无止境

那段时间就一直加班，每天被催，久而久之，就很疲惫，可以说一点独处的时间都没有，最重要的是，我并没有和老板的目标达成一致。

于是纠结半个月后果断提出辞职。

两年过去了，我后悔了吗？

我觉得我没有后悔，反而感谢那次辞职的经历。

也是那次的辞职我又重新了解了自己，虽然也迷茫了半年多，但是幸运的是遇到了叶老师、阿满、苏苏等各位高能量小伙伴，也打开我很多认知

但如果那次不辞职，也许我会陷入日复一日的忙碌中，并且越忙碌越痛苦，所以当时忙碌过程中，心里有一种声音就是：我不能这样下去，这不是我要走的路

所以我一直认为，内心的声音应该是给自己的某种指引，于是辞职后我发现自己也打开了更多的视野，精神状态也逐步好转

所以看了这个辩题特别有共鸣，那么职场新人该不该辞职？

我的经验告诉我：其实，一旦动了辞职的心，那么辞职也是早晚的事情，只是缺一个导火索。

此外，我想谈下对自己感触最深的几点收获：

1.我们不能成为别人的判断题，我们要成为自己的选择题。

这句话很有深度，也就是说我们要根据内心的声音去做自己一个选择，不要在乎外界的评判！

我觉得这个观点特别适合在做出一个选择之前去践行，但是，做完选择之后，我们需不需要外求一些东西呢？我觉得非常需要

之前我有过一次选择真正热爱的事情的经历，为此确实付出很多，那时候自己确实觉得再痛苦都很幸福，很满足，觉得此生足矣。

但随着时间的流逝，可能也是时机不是很成熟，我发现这件事给我带来的正反馈比较少，于是我就开始质疑自己，为什么我选择了自己热爱的，但是现在却很疲惫？

也是这段经历让我意识到，原来外界的正反馈很重要！

因此，我认为：选择题可以帮助我们更坚定自己内心的声音，判断题可以让我们走的更远！

2.赢多了的人才能自信，被打压久了，就会支离破碎。

当时听到这段话的时候，就很想哭，很戳我哈哈哈！

因为我这二十多年，有将近十八九年都是在打压的环境下长大

其实不是来自我父母的打压，而是来自身边老师、同学、朋友的打压，而我又是把老师评价看得很重的人。

这句话很真实，很多人说：没自信，稍微练习一下就好了呀

但其实对于一个自卑的人来讲，这个点可能就是他们要用尽全力去突破的课题，并不会和说的那样轻松

因为自卑的人一般获得的正反馈比较少，尤其是来自权威人物的正反馈。

而且这时候他们又会把很多精力用来疗伤，因此哪有这么多力量去做事？

所以他们很难去赢，于是形成了恶性循环。

但是这个也好破局，那就是先定一件小事、小目标，把它用尽全力完成好

只要有了一个开关，那么正向循环系统就运转起来了

我现在就觉得自己比以前自信多了，虽然有时候是一种盲目自信哈哈哈哈，不过这种感受很舒服，很有力量！

3.人真正发出力量的时候，是超出工作以外的时候。

这句话也很有共鸣了，因为我之前工作就是把自己当成一个机器来看待，别人让做什么那就去做，我觉得自己只是公司的螺丝钉。

但看了《圈层突破》这本书后，就改变很多了！

我觉得首先做一个有温度的人，然后再去做事会顺利很多！

就拿销售来讲，很多人不买单，一大部分原因不是他不信服这个产品，而是不信服销售产品的这个人

之前一个做销售的朋友跟我说：做销售就是和客户谈恋爱

这个真的很真实了！

就像有些明星也是如此，他可能唱歌演戏都很一般

但是他搞笑、温暖、没有那么多架子、性格好，那么粉丝比其他人多也是自然而然的事情了！

因此，当自己成为一个有温度、有趣的人时，那么做事也会变得有热情、有希望！

最后，非常感谢阿满安排的这次影片观享，真的收获很多，让我也对自己有了更多思考，能遇到各位小伙伴真的是温暖的幸运，我们以后一起奥利给[加油][加油]