凭什么我的岗位说没就没了？！
文/流言莫起
1
我给公司做了那么多贡献！我在公司干了那么多年，凭什么我的岗位说没就没了！凭什么！
黄国庆粗旷的嗓音在偌大的办公室里激荡，惹得隔壁办公室的人纷纷探头张望，黄国庆面前的公司主管李想扶了扶眼镜，看着眼前这个年近半百的老员工，一时间竟说不出话来。
这已经是黄国庆连续第五天来办公室闹了。
这也是最近很让公司人力部经理田池头疼的事。
田池仔细回想了黄国庆大闹办公室的缘由，一切还要从半年前公司的改革说起。
2
爱力传媒是一家国有控股的传媒企业，2020年末，由于市场萎靡，公司经营陷入瓶颈，公司高层作出了转型升级的决定。公司所有部门重新整合，成立了适合市场的新部门，原有人员重新竞聘上岗。黄国庆一直是李想主管的项目执行组的成员，这次改革也不例外，公司为了开发策划执行能力，撤销了项目执行组，重建了策划部。
黄国庆在这次竞聘上岗中落选了，一起落选的还有十几个员工。
公司的本意是对于落选的员工可以安排到竞争较强的销售部门，或者员工自行开发项目后由公司支持，实现再次上岗。但落选员工基本都是平时部门中能力和积极性较差的人，大部分其实都有副业，借着爱力传媒的名声在外四处揽活，落选后干脆直接就没再来上班。
黄国庆没有接受公司的安排去销售部门报道，做了个指纹膜，找了个熟识的同事帮忙打卡，每天在家乐得清闲。爱力传媒由于具有国有企业的背景，过去这么多年就没有开除过人，不去上班也没什么，工资虽然少点，但是毕竟做了那么多好的项目，领导们总会照顾面子开一份工资。至少黄国庆当时是这么想的。
没想到公司这次动真格的了。
3
落选人员缺勤不在岗的情况越来越严重，引起了公司高层的重视。在核实落选人员的情况之后，公司高层集体作出决议，先是停发了交通补贴，最后停发了绩效工资，直至落选人员重新上岗。
于是出现了开头的那一幕。
田池心里明白，刚开始没有岗位的时候不闹，现在绩效工资和补贴停发了之后再来闹，这个人很难对付。
田池私下找李想了解过，黄国庆之所以落选，个人能力差是一方面，更重要的一方面是，据很多一起执行过项目的员工反映，黄国庆在执行活动的时候，总是一个人抢占采购的活，仗着认识几个熟识的执行公司，不让任何人插手与执行公司的价格谈判，很多项目的执行价格都是他说多少就是多少，甚至总导演过问也无功而返，个人性格嚣张跋扈，也因此得罪了不少同事。
黄国庆最近来公司吵闹的次数越来越频繁，李想多次劝说无用后，田池就将黄国庆约到了楼下的星巴克，有过一次谈话。
田：公司领导也一直很关心落选员工的情况，给你们安排了销售部门的岗位，你们都没去，我们部门也出了很多次内部招聘信息，希望解决大家的问题，但是为什么你没有来参加过呢。
黄：销售我做不了，反正我就是想不通，为什么把我的岗位弄没了，我做了那么多项目，现在公司花的钱还不是我们那个时候挣的！
田：公司要进行改革来适应市场，改革必然会有改变，所有人都是公平竞争上岗，岗位没有了，销售部门你不愿意去，我们也可以想别的办法帮助你们。
黄：公司要改革有没有征求过我们的意见，凭什么说改就改，还把我的交通补贴停了，这都是我的福利，为什么要给我停！
田：你们没有来上班，肯定就不会发交通补贴的。
黄：我是公司的老员工了，以前也是做了很多贡献的，凭什么……
……
……
4
那天的谈话成效不大，黄国庆还是每天来办公室闹。
其实田池也理解黄国庆，任何人到了快五十岁的年纪，还要面临竞争上岗的挑战，黄国庆在近两年由于没人愿意将项目交给他做，其实已经没有实际工作了，只是公司对于老员工抱有一点不该有的纵容，在收入方面一直没有计较太多，所以黄国庆习惯了这样的工作方式。
在公司的改革之下，黄国庆适应不了，也改变不了。公司对于黄国庆的想法也改变不了，提供的岗位黄国庆也不接受，但是公司没有办法再按照以前的做法养着闲人了。
作为旁观者，我看到了事情的始末。我同情和理解黄国庆，但更支持公司的改革。人才是公司的第一生产力，落后的生产力带来的副作用远大于正面影响，公司只有在改革掉不合理的落后生产力之后，才能真正成为一个有竞争力的现代化企业。
同时与君共勉，多学习，多提高，不要到了该稳定的年纪，工作和生活都被困死在了原地，甚至都想不起来自己年轻时候骄傲的模样。
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现在都讲35岁危机，转眼间80后有些已经过了35岁，有些正值其中，还有些还在焦虑中。工作不顺心，很多人想到了创业，幸存者偏差让他们看到了创业成功的希望，有些人狠下心，拿出积蓄搏一搏，去博一个未来。更多的人守着如同鸡肋一般的工作，不敢轻易动一下，因为动一下牵动的不光是自己，还有自己肩上的“上有老，下有小”。
35岁危机对每一个人都是公平的，就看你有没有准备好。今后将多讨论一些这方面的话题，希望给每一个迷茫的你，带来一点慰藉。
