在网上看到这样一条调侃的信息：“30岁以上的女员工，事多，不能招！”

当网友问及为何不招的时候，其背后的原因竟然是因为30岁以上的女性会因为生育而耽误工作。

也就是说，女性因为有了孩子以后，会将更多的精力和时间放在照顾家庭与教育子女上，而减少了对工作的付出和努力程度。

其实，无论是招聘35岁黄金分割线，还是招聘性别歧视，都在一定程度上影响甚至阻挡了女性职业的发展。

所以现在不仅涌现出一大拨“恐恋族”、“恐婚族”，甚至还涌现了一大批的“恐育族”。

职场竞争的残酷性，只有经历过职场磨练的人才知道。

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即便是提倡鼓励生育孩子，生育二胎，大部分的女性都听闻退缩，以至于越来越多的女性不愿意生育。

除了经济条件、社会环境等因素外，更重要的是大部分的女性会担心因生育而影响职业生涯的发展。

从多重因素来看，生育在某种程度上会影响到女性职业生涯的发展。

但是，生育真的会终止女性的职业生涯吗？

其实，对于这个问题，我们应该从以下三个方面来看。

一、女性选择生育，是权利更是责任

生育赋予人尤其是女人的是一种权利，而不是义务。但如果选择生育，那就更是一种责任。

在当下人人鼓吹生二胎的趋势下，很多人会拿着生二胎的“令牌”对女性进行道德绑架。

不断催促身边的人生育，貌似不生育或者不生二胎就是一种“罪行”。

或许大部分女性都遇到过这样的情形，无论是朋友还是同事，见面还没聊到两句，就开始问“你啥时候生二胎？”

对于那些不想生却又被问到的女性同胞，可能心里有千万匹千里马奔跑。

“我生不生和你有什么关系”、“我生了你帮我养吗？”......

心中有万般无奈，更是有万般愤怒。

对于女性而言，是否生育是个人的一种权利，而不是义务。

毕竟，生育孩子的疼痛、养育孩子的压力，不是别人能帮你分担的。

但对于职场女性而言，是否选择生育在某种程度上也会考虑到是否会影响到工作。

譬如，如果要准备生育或者生二胎，那么是否会影响个人未来工作的发展，目前在公司的绩效、晋升等等。

所以，当考虑到工作因素，以及个人生活价值观的时候，旁人不应进行道德绑架。

那么，如果职场女性选择了生育，就一定会承担起相应的养育责任。

因为，生育意味着的不仅仅是一种选择的权利，更是一种选择后必须要为之承担的责任。

承担责任，就意味着女性要付出更多的时间和精力在孩子的照顾和教育上。

人的精力和时间有限，只能做取舍，选择家庭，必然会放弃掉一部分工作。

所以，职场女性在面对生育问题时，不要人云亦云。

一定要有自己清晰的目标和规划，只有掌控自己生活的能力才能更好地掌控自己的事业。

更是要清楚地明白，生育带来的正面能量和负面影响，去权衡两者之前的得与失，是否符合个人价值观。

所以，女性选择生育，是权利更是责任。

对于每一个女性而言，我们应该拥有超越自己的权利。

二、生育前，明白成年人的等价规则

亦舒说：“有得有失，才是人生，切忌忿忿不平。”

每一个成年人，都应该对自己的每一步选择负责，不论最终是得到还是失去。

对于职场女性而言，我们在面对生育问题的时候，有选择的权利，但对于选择后也要负起一定的责任。

譬如，你可以选择不生育，但是你要接受没有孩子带来的那一份幸福感，以及老了以后的那份孤独感。

你可以选择生育，但是同样享受到了儿女带来的温馨幸福感以后，也要面对养育儿女带来的操劳和压力。

得到某些必然就会默认失去某些，这就是成年人的等价规则。

所以，在我们做出选择前，就要预料到选择带来的结果是什么。

当然，生育这件事对于女性来说，特别是职场女性来说，确实有些过于苛刻和残酷。

因为，在面对生育这个问题的时候，我们除了考虑经济问题以外，还需要考虑到孩子身心健康发展的问题。

如果生完孩子以后，没有人帮忙带孩子，自己又不想放弃工作的前提下，则需要考虑到请育儿嫂或月嫂的问题。

这个时候，就会削弱掉自己的一部分收入，同时也减少或舍弃掉了自己陪伴孩子的时间。

如果因不放心由育儿嫂或月嫂来帮忙带孩子，有的职场女性则会选择辞职自己回家带孩子。

而辞职回家做全职太太，有大量的时间可以陪伴孩子成长，有利于孩子身心健康。

但弊端也就是没有收入保障，除此以外还有其他风险因素的存在。

无论是哪一种选择，我们都应该清楚地明白生育带来的价值与损失，并且提前做好准备。

同时，我们也要对做出的选择承担起相应的责任。

总之，做一个理性负责的成年人，生育前，明白成年人的等价规则。

三、生育，是女性的软肋更是盔甲

罗伯特·罗素说：“罗伯特母亲的忧虑，总是关于孩子。”

每个人都有一条命，但是女人有了孩子以后，就有了两条命，一条是自己的，一条是孩子的。

对于女性来说，孩子几乎是我们的全部，是她们的心灵深处的软肋，但更是抵挡风雨前行的盔甲。

自从孩子出生的那一刻，曾经可以随意任性、肆意妄为的我们就有了软肋，也从那个时候开始有了改变。

作为母亲的我们，生怕孩子没有被照顾好，没有得到陪伴，受到一点点伤害。

有时候，即便是有个小感冒我们都会心疼不已。

孩子不知不觉偷偷地钻进了我们的心窝，只要是与孩子有关的事情，我们都会变得敏感而认真。

虽然有孩子以后，我们的生活会发生翻天覆地的变化，甚至会为了他改变穿着和生活习惯等。

但是，他也会让我们变得坚强和勇敢，从一个依赖别人的少女变成一个可以保护他的大山。

孩子，让我们从曾经一遇到一点困难和挫折就爱哭鼻子的少女，变成了一个可以为他遮风挡雨的坚强的女人。

所以，对于很多职场女性来说，也会因孩子而变成一个“女强人”。

会为了孩子而努力工作，努力做成一个值得孩子学习的榜样，骄傲的人。

每当我们工作中或生活中遇到困难的时候，想起孩子时，内心就如同有强大力量支撑着我们前行。

我们不再轻易地对工作和生活进行妥协，因为，孩子是我们前行的最大动力。

最后，无论是哪一种选择，我们都要对其负责，更要明白成年人的等价规则。

但是，我相信，有时候，孩子并不会阻挡我们职业的发展，反而能推动我们职业的发展划桨。

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作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。