今天接到投递简历的HR给我的来电，问我对人力资源六大模块是否了解，我说我对培训比较感兴趣。之后她说，那我建议您可以先从销售做起，不应该做招聘。我知道= =我是不能去面试了。。。这是我第二次投递这个公司，第一次他们的HR说我职业规划不明确，可能只是想要找到一个工作，所以选择了人事这一块，没有给我面试机会（我承认当时的自己确实是想有个工作就可以了）。这一次，我以为我有点人事的经验，一定可以获得面试的机会的，然而我错了，我是为了跳槽而跳槽。
我原先蛮看不起人事招聘这一块，因为我觉得不过是打电话去邀约，让人家过来面试，没有什么技术含量。可是在挂断那个电话后，我认真反思了一下，我并不是喜欢或者觉得培训专员比较适合自己，所以选择培训专员，而是因为觉得培训专员看起来听起来感觉起来，怎么样都比招聘专员高大尚。但其实，就招聘而言就有很多可以学习的东西，比如你怎么去沟通，能让求职者认可你，认可你的工资，让求职者有兴趣来尝试这个行业，而不是道听途说哦，拒绝了你，也拒绝进入这个行业的机会。
只有心里认可这个工作，认可这个公司，您才能做好这份工作，为这份工作付出，除了赚钱以外，您还能感受到一种归属感。
恩，自己在外工作的日子确实不太容易，发现大人们真的在认真生活，在他们无法给我们想要的东西的时候，想一想，自己是否可以给自己呢，如果自己可以给自己，那是种幸福，如果自己给不了自己，那么你也没有资格去抱怨父母。如果说我们讨厌自己不飞让后代去飞的鸟，那么我们是否也应该讨厌自己不飞而依靠先飞的鸟呢。
