今天接到投递简历的HR给我的来电,问我对人力资源六大模块是否了解,我说我对培训比较感兴趣。之后她说,那我建议您可以先从销售做起,不应该做招聘。我知道= =我是不能去面试了。。。这是我第二次投递这个公司,第一次他们的HR说我职业规划不明确,可能只是想要找到一个工作,所以选择了人事这一块,没有给我面试机会(我承认当时的自己确实是想有个工作就可以了)。这一次,我以为我有点人事的经验,一定可以获得面试的机会的,然而我错了,我是为了跳槽而跳槽。
我原先蛮看不起人事招聘这一块,因为我觉得不过是打电话去邀约,让人家过来面试,没有什么技术含量。可是在挂断那个电话后,我认真反思了一下,我并不是喜欢或者觉得培训专员比较适合自己,所以选择培训专员,而是因为觉得培训专员看起来听起来感觉起来,怎么样都比招聘专员高大尚。但其实,就招聘而言就有很多可以学习的东西,比如你怎么去沟通,能让求职者认可你,认可你的工资,让求职者有兴趣来尝试这个行业,而不是道听途说哦,拒绝了你,也拒绝进入这个行业的机会。
只有心里认可这个工作,认可这个公司,您才能做好这份工作,为这份工作付出,除了赚钱以外,您还能感受到一种归属感。
恩,自己在外工作的日子确实不太容易,发现大人们真的在认真生活,在他们无法给我们想要的东西的时候,想一想,自己是否可以给自己呢,如果自己可以给自己,那是种幸福,如果自己给不了自己,那么你也没有资格去抱怨父母。如果说我们讨厌自己不飞让后代去飞的鸟,那么我们是否也应该讨厌自己不飞而依靠先飞的鸟呢。