本书和作者
本书作者埃米尼亚·伊瓦拉，耶鲁大学博士，欧洲工商管理学院的组织行为学教授，曾在哈佛商学院任教13年。她曾被《哈佛商业评论》评选为“21世纪最重要的50位管理思想家之一”。
核心内容
第一、很多人为什么不敢转行？
1、错误的假设：我们之所以不敢转行或者难以下决心转行，原因在于我们难以丢掉那些看似合理，实则错误的假设。
2、职业选择的金字塔结构：
-金字塔的顶层：最常见的职业选择思路
-金字塔的第二层：不太会被具体的岗位、工作所局限（能力/状态/价值）
-金字塔的底层：职业选择的最基础标准，对职业抉择影响最大（世界观/价值观）
3、转行的时机
当找到真正属于自己的底层价值观时，就是最佳职业转型时机。
第二、如何才能成功顺利地转行？
1、列出“可能的自我”
在重新职业选择的时候，你需要放弃寻找那所谓的“真实的自我”，而应该努力去发现“可能的自我”。
转行误区：转行前要先去寻找“真实的自我”，只有找到自己的热爱，才能找到真正适合自己的工作。
可能的自我：由斯坦福大学心理学家黑兹尔·马库斯提出，认为每个人都是“可能的自我”，我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体，自我是塑造出来的，而“真实的自我”可能并不存在。
现实可能性列表：把可能成为的自我列出来，比如心中所有觉得自己喜欢的工作，或者可能想要成为的人，而不是去挖掘自己能够做什么，或者唯一热爱的是什么。
2、不断试错
3、发展新的人脉/寻找一个导师，发展新的社交网络
第三、转行的本质是什么？
1、转行的本质
转行并非换个工作那么简单，本质上是一个自我身份转变和认同的过程，是一个职业身份重新塑造重新阐释的过程。
职业身份重塑，意味着你要把 “你过去是什么人”和“你将成为什么人”联系起来。
2、重构自我转变的故事
3、探索转行意义的3个方法：在生活中不断利用各种事件进行反思/以退为进/利用生活的感悟去审视自己。
本书金句
1.“真实的自我”根植于过去，而“可能的自我”则立足于现在和未来。
2.当你想要重塑自己新的职业身份的时候，最了解你的人反而最可能阻碍你，而不是帮助你。
3.塑造“职业身份”是一种实践，是一个对你“可能的自我”进行测试、检验和了解的过程。
4.离开那些以前熟知我们的人，我们会变得更有可塑性。
5.任何行业的学习都是一种社交过程：我们积极地参与到社会群体中进行实践，同时在这个群体和成员中塑造新的身份。
6.我们真正需要的是曾经有过相同经历并了解自己方向的指引者。
