某日偶遇某君，多年未见，我习惯称其为“主任”，某君曰：“不做主任很久了。”，问何以然？某曰：“苦啊……”
一曰迎来送往之苦。作为单位中层，各种视察检查交流学习应接不暇，有上级来的，有同级来的，有同行的，有外行的……每次必须做足各种预案，单位内外卫生宣传，行程路径，演示讲解，座谈小结，后勤保障……全程全陪：陪看，陪讲，陪吃，陪玩……哪一方面都不能出现纰漏，否则吃不了兜着走。
一曰察颜观色小心陪侍之苦。哪个领导都不敢得罪，在哪个领导面前都得点头哈腰嬉皮笑脸，小媳妇姿态做足做尽。领导说是就是，领导说不是就不是，谁敢拧着来？哪个领导的指示都得当成圣旨去办，办好了有赏没赏不说，若然办坏了……你试试看？
一曰协调斡旋之苦。作为单位中层，数人之下，百人之上，看似风光无限，个中辛酸外人不足道也。单位各项事务首先得经中层向下层层分解，任务分给哪个部门，哪个部门都不买账：不归我管！那是他的！……多了！……少了！……重了！……轻了！……张三是你什么人？为什么工作量就那么一点点？老子周身病疼，你还分配我干这活，叫人活不？……手下人不敢直接向领导开炮，所有炮弹都落在我一人身上。干得不好，领导不满；协调不好，职工开骂……呜呜！
一曰理想与现实不可调和之苦。初晋中层，志得意满，以为可按意愿大干一番成就辉煌，哪知处处受制于有形无形的阻碍牵绊，方案一改再改，目标一降再降，终日被各种婆婆妈妈的事务伤透了脑筋耗尽了心血……至于升迁高就，若无“资源”——唉，你懂的。
“现在，一切解脱了，做普通一兵，上班上班，兢兢业业做好分内工作，不求有功，只求问心无愧，对得起那份工资。下班立马走人，该吃吃，该喝喝，该玩玩，该乐乐……烦事不鸟他，无官一身轻！”某君一脸得色。
我深以为然。某君情绪尽管有些“负面”，但还是基本属实平和的，毋庸有意讳言。这种“中层小吏”充其量只能算是“生产队长”，跟“官”字八竿子也打不到一块，但最难做的其实就是“生产队长”，直接面对一线，前后左右皆兄弟，上上下下要照应，搞不好真的“里外不是人”。我年经时干过“生产队长”一职，后来不干了，某君的苦楚我感同身受。
当然，这类“中层小吏”还是蛮历练人的，反过来看，假如把某君所述之“苦”都当作“乐”事来干，埋头苦干，以苦为乐，苦中作乐，乐不思蜀……是不是颇能收获诸多“生存与发展”之道道？多少“有志者”通过这一渠道一步一步往上攀，或多或少实现了自己的小目标大目标。所以，你不做，大把人做。人各有志，找到了适合自己的工作事业目标方向，就放手一搏吧。
不禁想起了清末摄政王载沣。想当初年轻的摄政王也曾雄心勃勃宵衣旰食，力图挽狂澜于既倒。无奈大清朝早已内忧外患百孔千疮，辛亥革命一起，载沣被迫起用宿敌袁世凯，辞去摄政王之职，“回家抱孩子去了”，结束了他备受煎熬的三年当国生涯。几个月后，大清土崩瓦解。
有人将清朝的覆灭归罪于载沣的懦弱无能、无杀伐果决之才，这是有失偏颇的。清末气数已尽，任谁也必回天乏术。难能可贵的是载沣辞职之后，从此不问世事，不再参与遗老遗少的复辟活动，可谓“政治正确”，顺应了历史潮流，不再作无谓挣扎。识时务者为俊杰，从此安心过起普通人生活，“有书真富贵，无事小神仙”……大起大落，最终大彻大悟，可圈可点，可叹可赞。
说到底，你若有济世之才，则不妨坚定“天将降大任于斯人也”之志，忍受各种挫折磨难，而后发愤图强，成就自己，造福社会。若无雄心大志，甘于平凡，“老婆孩子热炕头”也是不错的选择；或经历了一番拼搏，最终明白自己没有“不世之才”，难建“旷世之功”——那则果断抽身，急流勇退，做个普通人吧：做个善良的普通人，明辨是非分清黑白，不助纣为虐不同流合污，踏实工作享受生活——也就够了。
