如果让淘汰常态化,即加速人员流动速度、匹配频率,这样的最终结果是对每个单位和每个个体都更有利。真正的竞争是良性循环,通过竞争压力刺激每个人不断学习改变、提高个人素养打开格局。调动人员尽职尽责工作的同时,也可以圆融应对上下级关系这个时候就没有什么问题不能解决。怎么做、如何学习,找到自己存在感。首先是要确定是高素质的人,你能为集体带来怎样的价值,而且你能坚持多久,准备好奉献精神了吗!不是用条件为代价的交换、不是他们也没做什么的攀比、更不是我这样挺好安于现状。是价值!是时间!无论在哪里你在干什么你的价值就是闪光点存在感,时间就是每个人的生命。你要如何对待自己……
【嘉音睡前半小时】
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