1.基本情况：
公司：某公司员工不到100人，招聘法务专员，薪资面议。
2.面试细节：
到公司填完基本信息，和hr聊了一会儿，果断放弃这家公司。
原因：没有领导指导方向。
hr居然说公司没有法务部门，没有法务经理。如果我入职，那么就相当于做法务经理的工作。自己表面很谦逊，实际上一直腹诽没有领导把握大方向，如果出了问题怎么办。
我实在没忍住就问：“那公司之前没招过法务么？”"招过呀，但是一直没有合适的。不是经验不足无法胜任，就是能力够了但薪资要求太高。"的确，如果以这种8-10k的薪资，是真没法招到合适的成手，既要有经验又要薪资待遇低，上哪里找啊，果断放弃选择这家公司。
3.面试总结：
刚进入不熟悉的领域工作，不要找太小的公司，因为各种业务没有具体的规范细则，而且法务最注重规范规则，如果没有明确指引，很容易出现问题。我自认为没有那么大的能力直接胜任该公司要求。所以拒绝了第二轮的面试。
在应聘中一定要问清所在部门的架构和分工，这样有利于自己认清业务范围。
