以前在公司有一个同事，逢人便炫耀自己认识多少多少人，通讯录都是满的，貌似谁都需要给他几分面子，他也趾高气昂不可一世。

有一次部门调整，触及到他的利益，跟领导一没谈拢，愤而离职，并放言说：“我去哪里都一样，走着瞧。”

等他离开公司，才发现，平常所谓的人脉，所谓的关系，都只是依托在他在公司的职位，跟他自身没点关系。基本没有人买他的账，去找工作，只能让他从基层做起，去创业，“人脉”提供的帮助微乎其微。最终他的结局我不太清楚，但是至少让我明白了几件事情。

一、只有自身优秀，才有人脉

每个人都有固定的阶层和圈子，如果整天幻想飞上枝头变凤凰，不是说不切实际，而是你确实有飞上枝头的能力。要是你妄想别人把你背上枝头，那就做千秋大梦去吧。

在你还没有变成凤凰之前，你的眼界，圈子就那么窄，资源的不对等，交换不了真正的人脉。大家都是成年人，也不傻，凭什么要帮你呢？只有当你真正做出点成绩的时候，你会突然发现，原来通讯录里面那些冷冰冰的人，突然都“活”了起来，就像多年的老朋友一样。

此时，你才会明白，当你自身变得优秀了，人脉自然就来了。

二、只有资源平等，才有价值

没有人会做亏本的生意，你跟他人能提供的资源相差太大，无形中就会被人拒之门外，想要获得有价值的人脉资源，就应该去把自己的资源提升到和对方差不多的地步。

我们不要迷失在那些人数众多的朋友圈、通讯录中，那些都只是假象，加了别人微信好友，留了人家电话，能代表什么呢？等真正有需要的时候，你会发现没有几个会值得你去说出求助的话，与其如此，还不如踏踏实实去提升自己呢。

三、不要刻意追求人脉

社会中，人际交往必须要建立在平等的关系中，这样才会铁，才会硬。如果你趋炎附势、见风使舵，就算你有能力，身边聚集的人，也基本是同类人。

等到你需要的时候，未必会留下几个人来，所以说，你想要得到什么样的人脉，就把自己塑造成什么样的人，不必刻意去追求，该来的，自然会来，该走的，自然也留不住。