一家上市公司为了缩减支出需要裁员，黄公子的名字赫然在列。黄公子一看心里马上急了，连忙找到董事会的一名董事说情，希望能够保留住自己的饭碗。这位黄董事跟黄公子是同门宗亲关系，马上致电公司总经理，希望他把黄公子的名字从裁员名单上划掉。总经理碍于黄董事的面子，只得划掉了黄公子的大名。
不料，裁员名单送上去的时候，董事会内部另一位陈董事却不同意了。陈董事认为，黄公子此人并无真才实学，性格还嚣张跋扈不可一世，不宜久留在公司中层。陈董事致电总经理，陈述了自己的理由，要求必须把黄公子裁掉。
总经理感到很为难——这两个人都是公司董事会的董事，位高权重，谁都惹不起啊，怎么办呢？思来想去，总经理找到董事长，向他讨要“圣旨”。
董事长日理万机，以为总经理要给他汇报什么大事情，没想到却是关于裁员的名单问题，瞬间一脸愠色地说:“你身为公司的总经理，这样的小事情还需要来请示我吗？”
总经理很为难地说:“董事长，本来裁员是小事，可是现在牵扯到两位董事的不同意见，所以我才来讨要您的圣旨啊！”
董事长板着脸，然后递给他一样东西，说:“你不是要圣旨吗？这就是。”
总经理一看，原来是《XX公司日常管理制度规范》。总经理站起身来，朝着董事长鞠了一躬，然后快步走出了办公室。
