在职场被同事排挤怎么办?希望下面的方法可以给你一些帮助:
(一)被领导打压时:
1.放低姿态,承认自己的不足：
在职场中,和领导相处,无论对方的官职大小,我们都需要尽量放低姿态,对他们表示尊重,尤其是自己的直属管理者；
2.尝试了解管理者的性格
每一位领导者的性格都是不同的,有的管理者重视下属的能力,会以下属是否能干为评判标准；有的管理者重视下属的忠诚,会以下属是否服从自己管理为评判标准；有的管理者喜欢放权,自己提要求，其他的员工自己去做就好;有的管理者喜欢亲力亲为,希望下属按照自己的每一步要求去实施。
我们要尝试了解自己管理者的性格,根据他的性格去做事,一个喜欢放权的管理者遇到一个喜欢听安排的下属,这个管理者可能就会觉得下属的能力不够。相反,一个喜欢亲力亲为的管理者遇到一个有自己想法的下属,这个管理者可能就会觉得下属不服管教。
所以如果你和你的领导不合拍,有可能是做事的方式不合拍的原因,这时我们就需要调整。3.与管理者建立情感链接
大的矛盾最开始可能只是一件很小的事,但因为双方互不相让,暗地里默默较劲,最后越来越糟。与朋友吵架时,很快就会和好,是因为彼此是有感情的,同理,尝试与管理者建立情感链接,相处好关系后,即使因为自己犯了些错误,管理者也不会因此否定自己。
信任管理者,友好、亲切的对待管理者,“我们喜欢那些喜欢我们的人”
(二)被同事排挤时:
1.寻找培养好友,各个击破
首先找一个对自己还算友好的同事,多和他打招呼,留意他的兴趣爱好,增加与他相处的机会和时间,与他建立起良好的关系,在和他成为好友以后,慢慢的和身边其他的同事逐渐建立良好的关系。
在关系中,获得接纳与鼓励,可以增加我们的勇气与自信心,为接下来与其他的同事建立良好关系打下牢固的基础。
2.对挑衅式的问题,能避则避
有时候,不友好的同事可能会故意找茬,说出伤人或骂人的话,比如“你以为你是谁?”。面临这种情况,我们即使心里不舒服,也要保持淡定。
他挑衅的原因是,他内心有很多处理不了的负面情绪,他嫉妒你,这说明,目前的情况,你是占上风的。若因为他故意找茬说的话,而影响到我们自己的情绪,并因此和他大吵一架,那我们就上当了。
这时,要保持沉默,先把这个事情缓一缓,等同事的情绪稍微平复后,再好好谈。或者邀请其他的同事介入,帮助调解。
3.没有永远的敌人
没有永远的朋友,也没有永远的敌人。在职场中,可能随时都会有调动,随着角色、部门的变动，曾经的敌人可能就会成为我们需要的“助力人”。所以为人做事尽量为对方留些余地。
写在最后：
同事之间的关系,尽管可以和谐,但本质上仍然是竞争的关系。
我们一起体验这句话的含义。
工作中,你有遇到被同事排挤的情况吗?你是如何处理的呢?欢迎大家在下方留言或私信给我,我们共同探讨在生活中遇到的问题,我们在一起,就成为了一个团体,希望这里可以给你些许温暖与勇气,来面对生活中的不容易。
