让人才成为引领社会发展的“风向标”
党的二十大报告强调：“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”我们要把学习贯彻党的二十大精神与人才强国战略紧密结合起来，深学细悟、融会贯通，切实增强做好工作的自觉性、针对性、前瞻性，牢牢抓好人才“ 第一资源”。
“扬长补短”培养人才。正所谓尺有所短，寸有所长，取长补短，相得益彰。人才培养应扬长补短，既要发扬和发展他们的长处，又要弥补他们的缺失和不足。人才培养需有的放矢，要坚持“干什么学什么、缺什么补什么、发展需要什么培训什么”的原则，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，分领域开展专业化培训，提升人才专业能力素质。要注重在实践中培养、造就人才，让人才在重大工作、重大斗争、基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在磨练中学以致用、学用相长。
“扬长避短”使用人才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”意思是说人的才能各有适合的地方，用得其所，才能就能充分发挥作用；用非所长，才能就发挥不出来。知人善任、用人所长是最根本的用人之道。相反，如果对人去其所长，用其所短，就连尧舜那样的圣人也一无所成。每个人最大的成长空间在其最强的优势领域，一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上、在最能发挥自己优势的领域中创造出来的。人才难得，要用好用活各类人才，对待人才不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
“扬长容短”爱护人才。古人云：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。”这就告诉我们对待人才要有大胸怀，任何人都有长处和短处，人才亦然，我们不能用吹毛求疵的态度去看待人才。现实中，有些有培养前途的人才或多或少存在一些不足和缺点，我们要多看其优点，加以引导和管理，争取优点最大化，缺点最小化。要对成长中的年轻人才多一些偏爱，多一点袒护，多做一些补台的事情，着力营造爱才惜才的良好氛围，正真做到尊重人才、珍惜人才、爱护人才。
