在职场中，你随时都有被裁的风险。
45岁的大姐，在公司奉献了12年的心血，还有5年便能安享退休生活，她却被告知裁员了。
离职时，公司给予她15万元的补偿金。她很不服气。毕竟她在公司中的专业技术是数一数二的，她没有犯过任何错误。
而公司觉得她年龄偏大，工资开得太高，而新聘来的一个年轻小伙子取而代之，他的薪水是她的一半，学历也比她高，关键是省出一笔数目不小的成本。
大姐纵使有千万个不愿意，但想想15万元的补偿傍身，就当提前过上退休生活了。
可是，在她拿到补偿金没多久，领导又要求她复职，并将15万元的补偿还回去。
她打听后得知，原来公司的一位老客户亲自要求她负责产品设计，其他人都不满意。为了不失去这个重要客户，公司只好让她回去上班。
当然，这位大姐也不是软柿子任人拿捏。她向公司提了两要求： 一，15万的补偿属于她上一阶段职业生涯的补偿，不得退回；二，涨一半工资。
我还挺佩服大姐为自己争取权益的底气，这份底气源于她那过硬的专业技术。
