节后上班，连着跑了好几场招聘会。几年前招聘会人山人海，大家的话题是就业难；现在的招聘会是增多粥少，招工的多过找工作的。以前的HR高高在上，趾高气昂，更有一个段子说是HR会把收到的简历向天空一撒，落在桌上的简历才有被阅读的机会——因为运气也是一种能力。但是现在，可能吗。招聘会的现场，越来越多的HR不敢只坐在展位前，而是拿上宣传单页，去到招聘市场的门口，对于每一个进场者各种围追堵截，而越是这样，求职者越是怀抱着观望的态度。下面简单的梳理一下常见的几种求职类型：
一、40/50后
这类人群的显著特点是没有明确的技能，学历不高。期望工作多是：8小时长白班，稳定，交五险一金，想要去工厂或者做办公室文员，不愿意做保洁和服务员。
随着国家对环保的日益重视，以及城市昂贵的低价，越来越多的制造业迁到了更为偏远的地方，且多数是12小时工作制，或者加班很多，或者三班倒。40/50后们身体吃不消，又有儿女债，没有多余的技能，又放不下脸面从事服务业，挑挑拣拣，有的在家待业了两三年还没找到工作。
二、妈宝型
我觉得可能是无良媒体渲染了太多的负面新闻，让爸爸妈妈们觉得社会复杂、人心险恶。招聘会现场好多是求职的孩子没来，父母帮着看机会询问用人意向。且不说孩子的求职意愿、专业技能、沟通能力父母到底清楚多少，单是这种没有独立面对找工作勇气和精神未断奶的状态，试问用人单位如何放心将一份工作交托在他的手上。还有一种好一点，孩子来了，嗯，父母带着孩子来的。今天沟通了一位母亲，真的是气到吐血：女儿在做代课老师，一个月1700元，24岁，毕业于淮安工学院，目标是考到学校编制，这样一辈子就可以稳稳当当，安安心心。凭着多年的人事工作经验，我知道这必定是一条没有出路的选择，但是老人家观念固执，非认为自己走过的路，自己的选择正确无比。——拿自己的毕生经验去教育自己的孩子，除非你认为自己这辈子已经足够成功。
三、应届毕业生
应届毕业生常常会犯的错误是对自己过高的估计了。其实无论在学校担任过什么样的干部，做过什么样的兼职，对用人单位来说都是白纸一张（销售岗除外）。如果不能够及时把自己清零，以谦虚，恭谨，乖巧的姿态参加面试，不然也是死多活少的。不少应届毕业生想要找文员工作的，难道你以为文员工作就没有技术含量吗。
用人单位概况：
这几天参加的几场招聘会，80%以上的单位都在招聘销售岗。产能过剩是现状，每家单位都在想怎么能更好的出货。
找工作的找不到工作，招人的，找不到人。大家都很焦虑，不知道如何定位自己。安定下来的人想着一夜暴富，没安定下来的人不愿意自降身价。似乎每个人都在寻找自己的职业备胎，我大学的时候，学长跟我说，现在这个社会缺少的是一专多通的人才，可我现在觉得，多通的人到处都是，一专的人少而又少。不过也没办法，社会发展的太快，当你想要在某个行业深耕的时候，这个行业已经快要消亡了。
