“诶，你走什么！你还没给钱！”

“我就走，你拦我不成！”

“你、你、你敢吃霸王餐！”

“我就吃你怎么样吧！”

这段对话是不是很熟悉，典型电影桥段里吃霸王餐的老土对白。

二十一世纪了，这种吃霸王餐的现象应该很少见了。

但是，接下来我们换个方式来听听这段对话吧。

“诶，你走什么走！你还没正式干活呢！”

“我就走，你拦我不成！”

“你、你、你，你进来就是混日子的！”

“我就是混日子的你想怎样吧！”

这段对白呢？

所谓这个职场“霸王餐”对话是否你也不陌生？

甚至身边或者自己在受着这般控诉。

站在公司立场上看，现在的95后平均离职时间已缩短至7个月。

短短7个月时间，现实很难给企业创出实际劳动价值。

但公司确实给其投入了培训、资源、工资等等。

没等拿回本，95后就离职了。

学完自己该学的，还拿多余支付的劳动额，转身就走，无疑是在吃“霸王餐”。

但是将刚才的对话，加个背景你再看看这个吃公司的“霸王餐”的说法还成立不？

这段对话是发生在，A员工入职后，拿着左减右扣的微薄薪水，兢兢业业地工作着。

在一个周末，连续加了整整2周班后，身体实在受不了，申请回家休息时和上司争论的负气内容。

加上这个背景后，你的想法是不是又变得不一样了？

这是员工无理在吃着公司的“霸王餐”的行为吗？

很显然不是的。

公司本身在“霸王餐”这个“餐”的说法就很难站得住脚。

所谓“餐”，即员工的岗位价值，这个岗位的定价规则，制定方就是公司。

公司在职场上作为一个甲方的角色，在“定价”方面，本身就有着相对自由的决定权。

岗位的“标价”可高于“市价”，同时也可低于“市价”。

所谓岗位附加值的培训和资源等投资，通常会以形式上的一次上岗教育，就结束了。

再者，甚至可以强迫性地无限制延长工作时间，进一步降低单位成本。

那么这个“餐”的本身的价格就有待商榷。

一边用这种霸王的形式来供餐，却反过来指责员工吃“霸王餐”。

这样的“无良商家”很难再有“顾客”上门。

所以在控诉吃“霸王餐”的员工前，应该先检讨自己是否只是在做“霸王”，而没给员工提供过一个货真价实的“餐”。