DISC A11 讲师认证项目

助推眼中的“耐人寻位”

    非常喜欢 DISC A11 讲师认证项目的主题“我们不一样”

    “世界上没有完全相同的两片树叶，也没有完全相同的两个人”，已经流传到众人皆知的一句话，也正是因为真理的存在，才能经久不息的流转。

      然，我们在日常的工作生活中，大多过多注重TA人的不一样，忽视自己的不一样，往往注重“关注圈”大于注重“影响圈”，而DISC在关注圈以及影响圈当中，更多的强调影响圈。那如何又能从关注圈过渡到影响圈，让我们随时能够精进，随时能够创造出“不一样”自己的明天，从DISC A11讲师认证项目的学员身上总结出自我感想的“耐人寻位”，希望能够有所启发

耐：耐住历练

      一个90后出身在上海的大男孩，之身一人到深圳打拼。虽然未能过多的了解为何要到深圳（毕竟上海也是大都市，嘿嘿……），但对于一个年轻人来说，能够有勇气，有目标的去刻意历练自己，何尝不是一种打造自己影响圈的基础条件。

    参加DISC讲师认证项目，每个人的目标都不一样，有人想通过此项目拿到授权认证，可以来讲这门课；有人想通过知识的学习，来提高人际敏感度；有人想学习DISC社群的运营模式；尽管在DISC都能找到答案，但知道并不等于做到，从知道到做到需要历经无数次的历练！

    要讲授这门课的，从课程设计到课程呈现，从学员需求收集到课程交付，都要经历无数次的历练。

    要提高人际敏感度的，需要无时无刻运用DISC思维去观察身边的每一个人。

    要进行社群运营的，需要更多的时间和精力的投入，用知道来指导做到

    从知道到做到的历练过程中，无论酸甜苦辣，每一个过程都不可被逾越！

人：提升人际

    为数不多的交流中，起初认为也许是一位“S”特质的大型企业人力资源负责人，在拿到测 评报告的那一刻，呈现出完全与判断不一样的“D”特质。

    所以说你以为你以为的就是你以为的吗？

    每个人身上都有D.I.S.C，每个人在某种特定状态下所表现的特质又都是“不一样”的，我们识别出TA人所表现出的特质不是最终目的，目的是通过识别TA的特质，来进行运用和管理！

    只有能够准确的识别，运用和管理，才能真正达到人际敏感度的提升。准备的识别除了日常多观察，多交流以外，掌握一套科学的测评工具是必不可少的

寻：寻求突破

    一位会国画，会礼仪，会化妆的做着有机茶叶生意的无锡成功女性，万万没想到，主业竟然是“卖铁”的（高铁制造业进出口贸易），而已经非常成功的她，依然还是来进行学习，寻求自己的突破。

    一个人经过常年的积累，对于自己所熟知的领域会比较享受，感觉非常的舒适，惧怕突破自己的舒适圈，过的也算比较安逸！可在这个瞬息万变的“乌卡”的时代，现在我们认为的舒适圈，说不定那天连存在就都不存在了！只有不断的突破自己，寻找更多的可能性，才能很好的适应这个时代！

    而寻求突破最重要的是“放下恐惧和骄傲”，勇敢的迈出去，无论你所卖出的这一步是因为兴趣，还是因为生计！只有迈的出去，才能发现自己更多无限的可能！正如DISC社群所说的那样“人生最大的遗憾不是我不行，而是本来我可以”

位：准确定位

      一位知名90后的知识变现顾问，全网百万+粉丝，在面授课还没有结束的时候，就已经创收10W+的收入，除去DISC面授课程可以直接落地以及配套资料的齐全以外，自己的准确定位，对于是否能够迅速的影响TA人起着至关重要的作用！

      每个人都会尽可能的让自己多一些标签，可随着标签的增多，标签也许会成为”便利签”或者说“鸡肋”，食之无味，弃之可惜！TA人也从你的这些标签中，找不到你的价值核心，觉得你好像什么都会，又好像什么都不会！这种情况下，就需要准确的寻找到自己的定位，其他的任何标签，都是为了这个定位来进行服务的！这样，别人才能更加精准的把你锁定！

      而对于自己标签的准确描述，转述90后IP的经验就是需要”名词+动词“，这里名词表示”事情“，动词表示”结果“,简单来说就是：你的事情能够给我带来什么结果

正如本文作者的标签”职场胜任力提升“来说：《职场胜任力》是一个名词，是一件事情，《提升》是一个动词，是一种结果！

  “我们不一样”，其实所想表达的是我们自己要去创造“我们不一样”的未来！

正如今年（2021年）高考全国语文甲卷的作文题目“可为与有为”主题一样，我们的一生有很多可为，而让我们的人生需要“有为”，就需要我们耐得住历练，提升人际敏感度，寻求自身突破，从而能够准确定位！

最终成就我们人生的“大有可为”